Treinamentos

REFERENCIAL TEÓRICO Importâncias do Planejamento de Treinamento Para que possamos definir um bom planejamento devemos conhecer o significado dos termos: avaliar, validar e treinamento, para que se evite uma interpretação conceitual e operacional equivocada. “Avaliar significa submeter algo a um processo de analise normalmente determinado por parâmetros concretos ou referenciais. Validar é reconhecer o valor esperado do objeto da analise efetuada,…

378510 ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Professor-Tutor Presencial: Aline Cristina Prof. Dr. Oderson Dias de Mello MONTES CLAROS/MG 2013 ELIANE ALMEIDA DOS SANTOS KÁTIA CIBELE MENDES PEREIRA RIBEIRO LUIZ HENRIQUE VIEIRA MARIANA ALVES GUIMARÃES MARÍLIA ROSÁRIO FERREIRA ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Professor-Tutor…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDERSON PIMENTEL FERREIRA TREINAMENTO DA FORÇA DE VENDAS DA COCA COLA GURARAPES LTDA: um estudo dos métodos e técnica s adotados João Pessoa – PB 2008 2 ANDERSON PIMENTEL FERREIRA TREINAMENTO DA FORÇA DE VENDAS DA COCA COLA GURARAPES LTDA: um estudo dos métodos e técnicas adotados Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa –

2 Sumário 1. Treinamento – Definição ....................................................................................................... 3 2. Objetivos de um treinamento ............................................................................................... 4 3. Modalidades do Treinamento ............................................................................................... 5 4. Vantagens do treinamento para as empresas ..................................................

Introdução Este trabalho tem como objetivo mostrar qual a importância do T&D – Treinamento e desenvolvimento dentro das organizações. Mostrando que por meio deles obtém habilidades motoras ou intelectuais e informações, assim desenvolvendo estratégias cognitivas e atitudes que levaram o individuo a ser mais competente para então desenvolver suas ou mais funções. Etapa 1 A área de Recursos Humanos nos últimos anos vem passando por transformações rápidas e

Antônio Carlos de Souza Elielton Marrane dos Santos Treinamento e desenvolvimento das pessoas Faculdade Vale do Cricaré- FVC São Mateus- Es 2013 Treinamento e desenvolvimento de pessoas As organizações esta cada vez mais desafiada s a serem flexíveis, ágeis, criativas, inovadoras, enxutas, operem a baixos custos e socialmente responsáveis. Essas são as condições para sobreviverem no cenário atual, com rápidas mudanças,ampla disseminação da informação, com consumidores mais…

1- Conceito de Treinamento e Desenvolvimento. Segundo Chiavenato, o treinamento tem a função de modernizar as pessoas que trabalham na empresa. Essa modernização começa na cabeça das pessoas e pela sua competência, para posteriormente chegar às máquinas, aos equipamentos, métodos, processos, produtos e serviços. São as consequências da modernização, o produto final, mas não sua origem. Devemos encarar as pessoas como recursos humanos, pois estes são os únicos recursos vivos e dinâmicos que

Treinamento & Desenvolvimento ENADE/2015. Conceito: • Objetivo do Treinamento: adequar a pessoa ao cargo (Chiavenato, 2010); • Hoje: treinamento como um meio para alavancar o desempenho no cargo. RESULTADOS; • Treinar: é desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas e inovadoras, e contribuam para que a organização atinja um melhor desempenho. Treinar é = preparar a pessoa para desempenhar de maneira excelente as tarefas do cargo que deve ocupar (Chiavenato, 2010).

MANUAIS Treinamento de Uso de Lixadeiras – Setembro - 2013 30 de julho de 2014 – slide 1 INTRODUÇÃO Qualquer empresa que almeja alcançar bons resultados, necessita que sejam definidos seus Objetivos, Metas e Planos para realizá-los, tendo seus funcionários treinados e motivados para tal. Este treinamento foi elaborado visando lhe proporcionar as condições básicas de operação, utilização e segurança de esmerilhadeiras angulares, lixadeiras e retificadoras. Treinamento de…

Introdução O treinamento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Fazendo com que o treinando alcance determinado…