Treinamentos Técnicos E Comportamentais

Estilos de liderança no esporte É fácil pensar em pessoas que foram grandes lideres, mas difícil é determinar o que os tornam líderes. Em um sentido amplo, a liderança pode ser considerada o “processo comportamental de influenciar indivíduos e grupos na direção de metas estabelecidas” (Barrow, 1977, p.232 apud Weinberg, R.S., Gould, D., 2008, p 224). Essa definição é útil porque engloba muitas dimensões de liderança. No esporte e nos exercícios, essas dimensões incluem tomar…

ADMINISTRAÇÃO DE RH II Aula 03 e 04 1) o desenvolvimento e o treinamento de pessoal permitem: desenvolver competências, desenvolver a organização, capacitar pessoas para atividades específicas, adaptar as pessoas às novas tecnologias, promover o aprendizado contínuo na organização, promover as pessoas no cargo e na organização. As políticas de desenvolvimento de pessoal na organização podem ser entendidas, então, como esforços, técnicas e investimentos feitos para desenvolver, fazer crescer e

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO (CAPTAÇÃO, SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS) Profª Msc. Renata Sá RECRUTAMENTO: Conceitos 1. Conjunto de procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização. 2. Processo de procurar empregados com base nas requisições de pessoal e na análise do mercado de trabalho. 3. Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em…

Disciplina: Treinamento Módulo: 3.2 Docente Karine Ribeiro de Assunção Data de Postagem: 08/04/2013 Data da Entrega: 12/06/2013 Atividade Avaliativa: Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda NOME: CÓDIGO: POLO: - Objetivo desta atividade: 1. Proporcionar uma reflexão acerca da realização do treinamento nas organizações. 2. Compreender a importância das etapas do processo de treinamento. - Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas): 1. Identificar

DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS – EXTRAÇÃO DO CHA Fl. 01 Indicadores de Competências Indicadores de Competências (Atividade do Cargo) Conhecimentos e Habilidades (Competência Técnicas) Atitudes (Competências Comportamentais) Cadastro de Processos Jurídicos Domínio da ferramenta Excel Facilidade de trabalhar em equipe Cumprimento de Subsídios Conhecimento das demais ferramentas do Pacote Office Dinamismo Cumprimento de…

apresentação do profissional. 1.2uma breve apresentação do conteúdo do plano. DIAGNÓSTICO Aqui devem ser apresentados os seguintes elementos: 2.1 competências profissionais: competências técnicas; competências comportamentais (intelectuais, sociais, de comunicação, comportamentais e organizacionais); 2.2características da personalidade (três positivas e três negativas); 2.3qualificação e experiência profissional (hoje); 2.4exigências do mercado de trabalho (quais competências ou…

DEPTO. SEGURANÇA E SERVIÇOS DEPTO. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DEPTO. RECURSOS HUMANOS Como a WEG investe em educação para continuar crescendo de forma sustentável? Indicadores de treinamento WEG (2007) R$ 550,00 por colaborador (R$ 11 milhões no total) 2,7 treinamentos por colaborador (55.000 participações no total) 2,7 treinamentos coordenados por dia (750 turmas no total) 5,4 horas/mês de treinamento por colaborador (sem TLTs) Estrutura de treinamento WEG Instrutores…

recrutamento especializado em profissionais técnicos e de suporte à gestão. De acordo com o levantamento, 7 cargos estão entre os mais desejados pelos departamento de RH das empresas. Executivo de vendas hunter sênior, analista de pricing e analista de cursos estão entre os profissionais mais buscados. A remuneração varia de R$ 5.000 a R$ 7.500. Veja lista com cargos, salário e requisitos: 1) Executivo de vendas hunter sênior Habilidades comportamentais e específicas: Profissional…

a importância de se investir em treinamentos e suas características, como também as vantagens para a conquista da qualidade dentro de uma organização, buscando sempre alcançar resultados positivos na prestação de serviços e se destacar no mercado da aviação, assim sendo a TAM investe muito em treinamento, para sempre estar a frente no mercado, e poder oferecer o melhor ao seu consumidor final. 2 - Respostas das questões propostas - Os Programas de Treinamento e Desenvolvimento é um…

RECURSOS HUMANOS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO . 1. Há um planejamento dos TREINAMENTOS em longo prazo? Em que prazo? Pode-se dizer, mesmo, ser o treinamento uma forma de educação voltada para o trabalho, uma vez que seu objetivo central é preparar o treinado para o desempenho eficiente de uma determinada tarefa que lhe é confiada. (LUSTOSA; DIAS apud CARVALHO, 2001, p.11, http://web03.unicentro.br) 2. Este planejamento inclui plana/previsão financeira? O planejamento…