Treinamentos Para Lideres

Superior de Tecnologia Recursos Humanos PROJETO DE MOTIVAÇÃO PARA LÍDERES NA EMPRESA METAIS ESTRUTURAS Taubaté 2012 ITES- Instituto Taubaté de Ensino Superior Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Recursos Humanos PROJETO DE MOTIVAÇÃO PARA LIDERES NA EMPRESA METAIS ESTRUTURAS Ana Carolina Ferreira de Oliveira …

Introdução É de extrema importância a realização de treinamento para que as organizações alcancem os seus objetivos empresariais e cresçam. Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2- DEFINA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1- Programa de Treinamento 4 2.2- Tipos de Treinamentos 6 2.3- Dinâmicas de Grupo e Jogos 7 2.4- Vantagens da dinâmica de grupos e jogos 7 2.5- Avaliação de resultados de um treinamento 8 3- RESPONSABILIDADES EM CASO DE ACIDENTES GRAVES/FATAIS 8 3.1- Programa de Saúde e Segurança no Trabalho 8 3.2- Planejamento do Programa de Saúde

http://www.dectech.com.br Ramo de Atividade: Metalurgica Segmento: Peças automobilísticas para duas e quatro rodas (moto e carro) Número de colaboradores e cargos: Atualmente a empresa possui 70 funcionários, com os cargos de gerente, encarregado e líder e operacional. Histórico da empresa Como surgiu a empresa? No começo a empresa prestava serviços para a sabesp, após ver o crescimento da indústria metalúrgica no brasil, três irmãos tiveram a ideia de fundar a DecTech, para prestar…

5% dos novos gestores não receberam treinamento algum para assumir o cargo. Mas ser um líder não é somente dificuldades, é também a dedicação, a superação e principalmente a ambição. Assim, um líder que percebe as mudanças sociais que ocorreram no contexto empresarial e também familiar nos últimos tempos demandou um comportamento diferente na forma de liderar. O modelo de liderança rígida que era aplicado antigamente já não funciona mais, o que exige do líder do futuro um exercício…

habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste contexto, a figura do líder ganha destaque, pois possui a capacidade de influenciar um grupo e ajudá-lo a atingir suas metas. Para tanto, o líder precisa promover certos mecanismos que apóiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho. Na busca de conseguir um ponto de congruência com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho,…

...............................................................................04 7. Conceito de Treinamento e Desenvolvimento.................................................04 8. Evolução do Conceito de Treinamento e Desenvolvimento............................05 9. Modalidades de Treinamento..........................................................................05 10. Tipos de Treinamento......................................................................................06…

EmojiEmojiEmoji Mary Kay é uma empresa americana de cosméticos líder de vendas na América do norte, está a 51 anos EUA e 16 anos no Brasil. Seus produtos são de cuidados com a pele ( Faciais e Corporais), maquiagem e fragrâncias e spa. Hoje a empresa está pagando 30%,35%,40% de lucro sobre a venda. Quem tem outro trabalho pode fazer Mary Kay como Oportunidade de Sucesso EmojiEmojiEmoji Mary Kay é uma empresa americana de cosméticos líder de vendas na América do norte, está a 51…

nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. Os temas mais diretamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação,…

Negociação: as 5 tarefas do líder Hallam Movius defende que negociação é uma competência organizacional, não apenas uma capacidade individual, e explica o papel do líder nesse contexto “Impressionam-me os esforços que líderes colocam em treinamento de habilidades de negociação, enquanto não focam iniciativas mais baratas, que poderiam capacitar seu pessoal a negociar melhor”, diz Hallam Movius em artigo publicado porHuman Resources IQ. Ele defende que negociação é uma competência…