Treinamentos De Relacionamentos Interpessoais Nas Empresas

consultoria para o processo de treinamento dos supervisores da Empresa XYZ. Proponente: Setor de Recursos Humanos da XYZ 1. APRESENTAÇÃO Segundo Chiavenato (1999), treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. A partir deste entendimento, a XYZ busca constantemente promover o desenvolvimento de seus colaboradores. Nesta proposta abordaremos o treinamento e desenvolvimento…

13 INTRODUÇÃO Para que as empresas acompanhem as inovações que ocorrem no mercado e tenham um diferencial competitivo hoje, é necessário que elas ofereçam a seus clientes muito mais que esperam, pois não há mais separação entre a oferta de um produto ou serviço tudo está interligado, pois ao adquirir um produto o consumidor procura também o sentimento de satisfação, ou seja, de bem estar. Desta forma a empresa deve estar preparada e capacitada para atender aos diferentes

MAOSKI PALLU DÉBORAH CHIURIATTO DA CRUZ FRANCIELE LAZARIN JEAN LUKA OLIVEIRA SANTOS AVALIAÇÃO E DESEMPRENHO DE PESSOAS: CONSULTORIA NA EMPRESA CONCESSIONÁRIA LUSON SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2015 ANA CAROLINA MAOSKI PALLU DÉBORAH CHIURIATO DA CRUZ FRANCIELE LAZARIN JEAN LUKA OLIVEIRA SANTOS AVALIAÇÃO E DESEMPENHO DE PESSOAS: CONSULTORIA NA EMPRESA CONSESSIONÁRIA LUSON Trabalho acadêmico interdisciplinar apresentado à disciplina de Avaliação e Desempenho de Pessoas, da…

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Humanas RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS EMPRESAS 1 PASQUALOTTO, Jocênia França2 RIBAS, Klevi Mary Fanfa3 RESUMO Este trabalho busca expor a questão das relações humanas no contexto empresarial, isto é, enfatiza a importância que a auto-estima exerce no ambiente de trabalho, no qual é ponto culminante do sucesso ou não. Manter a auto-estima é simplesmente a somatória de pequenas…

DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE TREINAMENTO: ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS MARINGÁ 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO F. BERNARDINELLI ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL FLAVIO JOSÉ PATROCÍNIO MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE TREINAMENTO: ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Programa de treinamento apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como…

RELAÇOES INTERPESSOAIS As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, um outro psicólogo, trata de uma teoria das

PROGRAMA DE TREINAMENTO SUMÁRIO Apresentação ------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Missão, visão e valores ------------------------------------------------------------------------------- 4 Levantamento de necessidade de treinamento -------------------------------------------------- 5 Gráficos Estatísticos ---------------------------------------------------------------------------------- 7 Plano de ação --------------------------

apoiadas em fundamentos empíricos e teóricos, sobre o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho visando o bem estar de todos. Além disso, pretende-se, através destas reflexões discutir métodos e idéias que potencializem a satisfação dos colaboradores. Os objetivos específicos do presente trabalho são: Estimular as pessoas a conviverem em clima agradável de trabalho através do sistema de trabalho em equipe; Potencializar as relações interpessoais através de cursos, seminários e…

que faça a mediação entre empresa e colaboradores, buscando a melhoria nas relações interpessoais. Esse profissional é o pedagogo empresarial. O pedagogo empresarial atua na empresa junto ao RH para estabelecer uma relação de confiança e reciprocidade para o bom andamento da mesma. FELA (1975 p.78) revela que a satisfação das necessidades de auto-estima leva ao desenvolvimento de autoconfiança e à capacidade de ser útil, tornando-se necessária para um bom relacionamento consigo mesmo…

poderão ser desenvolvidas capacidades e competências com referencia ao treinamento, capacitação e aplicação, no caso da empresa Contax para com os supervisores, que após levantamento das necessidades foi verificado a falha e falta de comunicação dentro da organização. Identificando tais problemas, foi planejado um treinamento, para que os supervisores da organização desenvolvam essas competências considerando as dificuldades que a empresa esta passando; é dessa maneira que foi planejado…