Treinamento Segundo Chiavenato

nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneraçao. Os temas mais diretamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação,…

UNIESP – FACULDADE DO GUARUJÁ Curso de Administração Flavio Santos Silva Vanessa Manoel TREINAMENTO EM RECURSOS HUMANOS: FORMAÇÃO DE PESSOAS EM SUA TOTALIDADE Guarujá - SP Junho – 2012 Vanessa Manoel Flavio Santos Silva TREINAMENTO EM RECURSOS HUMANOS: FORMAÇÃO DE PESSOAS EM SUA TOTALIDADE Trabalho de Conclusão de curso apresentado à UNIESP – Faculdade do Guarujá, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador:…

Com base no artigo sugerido, A importância do treinamento nas organizações (Anais da I Semana de Iniciação Científica de Administração - SINCAD), pode-se destacar como pontos principais, os seguintes fatores: A motivação como fator para a satisfação dos empregados; A eficácia dos meios de comunicação dentro da empresa; A importância da satisfação dos funcionários para o clima organizacional. Diante desses fatores, cabe ressaltar o conceito de treinamento para alguns autores, posto que o…

área de atuação. Na visão de Chiavenato (2002, p. 127), “a administração é a maneira de fazer com que as coisas sejam feitas da melhor forma possível, através dos recursos disponíveis, a fim de atingir os objetivos.” A administração de recursos humanos é uma especialização dentro da administração sendo responsável por uma multiplicidade de áreas de conhecimento referentes a aspectos internos da organização, como a aspectos externos ou ambientais. Chiavenato (2002), explica que…

O investimento é necessário para o crescimento da empresa então se faz jus ao treinamento e desenvolvimento de pessoas, o recompensamento e o seu mantimento que serão fatores que ajudarão a empresa a ser referencia e se distanciar da concorrência enorme que temos hoje no mundo das empresas, a seguir abordaremos esses temas de extrema importância para empresa. 2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Uma empresa que é bem vista no mercado, tem um ponto

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Marisa Oliveira De Marchi1 | Thiago Menezes Souza2 | Maria Balbina de Carvalho3 Administração ISSN IMPRESSO 1980-1785 ISSN ELETRÔNICO 2316-3143 RESUMO Este artigo aborda as etapas do treinamento e do desenvolvimento e suas características, deste modo, tem por objetivo ressaltar a importância do processo de treinamento e desenvolvimento como vantagem competitiva para uma organização. A partir disso, análises a serem feitas são: como…

empresa, os quais responderam e devolveram logo em seguida. Assim, iniciou-se a análise dos dados, os quais confirmaram a primeira hipótese que diz que os funcionários são de culturas diferentes e a terceira que afirma que o sistema de avaliação e de treinamentos da empresa apresenta deficiência. De acordo com os dados coletados e analisados são estes os dois motivos que levam os funcionários a se comportarem de modo diferente no ambiente de trabalho. Palavras-chave: comportamento…

Conjunto de competências Figura 6: Novas tendências quanto ao trabalho. Figura 7: Diferença ente descrição de cargo e análise de cargo. Figura 8: Componentes da remuneração total. Figura 9: Tipos de mudanças decorrentes de um treinamento. Figura 10: Processo de treinamento. 5  SUMÁRIO INTRODUÇÃO7 O CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS8 CONHECENDO O PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS9 1. Agregar pessoas09 1.1. As transformações do processo de Recrutamento…

problemática gira em torno do treinamento aos funcionários. Todas as funções exigem treinamento em algum momento do exercício da função, mas há muitas restrições, nem sempre todos que precisam de treinamento conseguem tê-lo. E algumas vezes, os poucos que conseguem acabam não repassando todo o conteúdo ao seu colega de trabalho, prejudicando na execução de tarefas, informações que precisem repassar e de orientações que necessitam ser passadas aos municípios envolvidos. Segundo o…

FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO Andressa Silva Teixeira Lazarini Roberta Pereira de Arruda Vanessa Moreira Chacon Viviane dos Santos Campos TREINAMENTO Osasco 2010 FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO Andressa Silva Teixeira Lazarini Roberta Pereira de Arruda Vanessa Moreira Chacon Viviane dos Santos Campos TREINAMENTO Projeto Multidisciplinar de AutoAprendizagem – PMA – apresentado à Faculdade Anhanguera de Osasco como exigência parcial para a obtenção do…