Treinamento On The Job

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 INTRODUÇÃO Treinamento e o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, ou seja, aplicação de conceitos, regras e de comportamento morais de atitudes que resultem numa melhor e mais adequada características dos empregados e

tempo, para que esta aprendizagem seja factível, é preciso investir em desenvolvimento de competências. Planos de desenvolvimento O Plano de Desenvolvimento (Development Plans) é um programa orientado para treinamento on the job baseado em atividades de aprendizagem [on the job learning activities], que permite que o funcionário atinja os objetivos ligados a sua avaliação de competência, melhore o desempenho atual, assuma novas responsabilidades e prepare-se para assumir…

DESENVOLVIMENTO 4 - Conceito de Treinamento e Desenvolvimento...........................................................4 -Planejamento de um programa de treinamento..........................................................4 -Tipos de treinamentos que podem ser utilizados por uma empresa...........................4 - Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos..................4 - Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos…

adaptar a mensagem às peculiaridades do seu público, dando um colorido local. Job-rotation O pastor é um soldado da Igreja. A Universal quer sua tropa sempre em movimento. Não quer que seus soldados criem raízes na comunidade. A qualquer momento, um pastor pode receber um emissário da Igreja com passagens para ele e para a família para algum templo no interior de Alagoas. Treinaniento on-the-job Há alguns anos, o bispo Macedo fundou um seminário no Rio de Janeiro…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO ..4 2.1 Conceito de treinamento e desenvolvimento.........................................................4 2.2 Descrição de um programa de treinamento...........................................................4 2.3 Tipos de treinamentos............................................................................................5 2.4 Diferenças entre Dinâmicas de Grupo e Jogos Aplicados

seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. E nesse contexto ouvimos muito falar-se em treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança no trabalho e liderança. Este trabalho tem como objetivo mostrar as definições de alguns deste conceito sobre treinamento e desenvolvimento e liderança. E os tipos de liderança explicando as características do lideres e algumas vantagens e desvantagem dos estilos. Com…

pessoas é, sem dúvida, o maior foco, treinar tornou-se imprescindível. Mas o que é treinamento? Quais são os principais tipos e métodos de capacitação? E qual técnica funciona melhor para determinada finalidade? Essas e outras indagações são muito comuns quando o assunto é a busca por resultados satisfatórios em relação aos colaboradores entre suas variadas funções. Segundo a consultora, Regina Ramos, "treinamento é um processo sistemático, através do qual adquire-se conhecimento e…

1) Marras (2000), subdivide os objetivos em específicos e genéricos. Dentre os objetivos específicos relevantes da área de treinamento, destacam-se: I - Formação profissional II - Especialização III - Reciclagem IV - Incentivo motivacional Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas: a) I e II. b) III e IV. c) I, II e III. d) II, III e IV. 2) Atualmente o Ministério Público do Trabalho expede as normas de medicina e segurança que deverão ser…

1) Marras (2000), subdivide os objetivos em específicos e genéricos. Dentre os objetivos específicos relevantes da área de treinamento, destacam-se: I - Formação profissional II - Especialização III - Reciclagem IV - Incentivo motivacional Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas: a) I e II. b) III e IV. c) I, II e III. Alternativa assinalada d) II, III e IV. 2) Atualmente o Ministério Público do Trabalho expede as normas de medicina e segurança que deverão…

............................................11 REFERÊNCIAS........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Dentro deste trabalho, podemos entender as definições de treinamento e desenvolvimento, como funciona um planejamento dessas atividades, como as empresas aplicam esse tipo de dinâmica e como os candidatos as vagas são avaliados através dos resultados. Entende-se que esse tipo de atividade é primordial…