Treinamento On The Job

DESENVOLVIMENTO O complexo mundo das organizações O treinamento é a educação, institucionalizada ou não, que visa adaptar a pessoa para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefa específica, em determinada empresa. Consiste na aplicação de um somatório de atividades técnicas provenientes da pedagogia e psicologia, objetivando à aprendizagem de novas respostas . Vários autores definem o treinamento de diversas formas: Treinamento dentro de uma empresa poderá…

1 INTRODUÇÃO O principal objetivo do trabalho foi aprofundar mais os conhecimentos apresentados no decorrer do semestre abordando as seguintes disciplinas: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos vivenciais, Saúde e Segurança no trabalho e Gerência, Motivação e Liderança. E definir o papel do gestor em cada área apresentada. Foram distribuídas algumas questões que serão aplicadas no decorrer do desenvolvimento. E foi abordado um aspecto muito importante para o gestor de RH que é a questão da Saúde

o qual temos influência significativa. Nossos valores são quatro, Courageous; usamos nossa visão, somos ambiciosos e estimulamos novas ideias. Open; Somos curiosos, trabalhamos em conjunto e compartilhamos informações experiências. Hands-on; Nos esforçamos pela simplificação e agregação de valores para cumprimento de promessas. Caring; 3 Ajudamos uns aos outros para ter sucesso e contribuir para um ambiente positivo e seguro. Nós tratamos a ética como parte…

texto proposto. E para também aprimorar o nosso conhecimento que foi aprendido em sala de aula. O treinamento é o processo de preparar pessoas para executar tarefas exigidas por um posto de trabalho.Na visão de Flippo(1970 apual Malvezzi,1999), o treinamento é o ato de aumentar o conhecimento e a pericia de um emprego para o desempenho de determinado cargo ou trabalho.Em outras palavras, treinar significa…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVÊNCIAIS 4 2.1.1 Definição de Treinamento e Desemvolvimento 4 2.1.1.1 Planejamento de programa de treinamento 4 2.1.1.1.1 Dinamicas de grupos e jogos , vantagens e avaliação 4 3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 5 3.1 Acidentes de trabalho, responsabilidades 5 3.2 Programas de saúde e segurança do trabalho 5 3.3 Planejamento e avaliação de programa de segurança no trabalho

SEGURO destaca a importância do treinamento e desenvolvimento das pessoas dentro de uma empresa para obter sucesso em todas as áreas de atuação. 2. DESENVOLVIMENTO QUESTÕES PROPOSTAS 1. Nesse semestre o foco de nosso estudo recai sobre o eixo integrador denominado “Desenvolvimento de Pessoas”, portanto todas as disciplinas possuem esse objetivo. Com a leitura do texto VOO SEGURO percebemos que a TAM se preocupa constantemente com os programas de treinamento e desenvolvimento, o que…

profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que ouvimos falar de treinamento e desenvolvimento. Existe diferenças entre o desenvolvimento e treinamento, embora ambos façam parte do processo de aprendizado dentro de uma organização existe uma diferença entre eles. DESENVOLVIMENTO O Treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa; para a execução de tarefas. Já o Desenvolvimento é voltado ao crescimento da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 2.2 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 7 2.3 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO (PPRA/PCMSO) 7 2.4 ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO E DA AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.5 LIDERANÇA E AUTORIDADE FORMAL 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é concluir e ampliar

INTRODUO A elaborao deste trabalho tem por finalidade desenvolver e enriquecer cada vez mais os meus conhecimentos profissionais adquiridos nesse 4 perodo do curso de GESTO DE RECURSOS HUMANOS. Tal elaborao baseia-se na integrao das disciplinas, Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais Sade e segurana do trabalho Gerncias, motivao e liderana e Seminario IV. com o objetivo de explicar atravs de minhas respostas algumas questes acerca do tema abordado As respostas tero o objetivo…

SUMÁRIO DESENVOLVIMENTO 3 DESENVOLVIMENTO 1- A) Com base nas vantagens dos treinamentos estudados, concordo com a afirmação de Lobato que qualquer funcionário bem treinado pode ser um profissional aplicado, seguro e eficiente pois o treinamento possibilita ao trabalhador adaptação em sua área de atuação, fazendo com que este desenvolva suas tarefas com mais confiança, o treinamento também é muito importante nos resultados financeiros das empresas pois quanto mais funcionários