treinamento, desenvolvimento, jogos e vivenciais , saude e segurança do trabalho

SUMÁRIO

1.0 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3
2.0 DESENVOLVIMENTO................................................................4,5,7,8,9,10,11,
3.0 CONCLUSÃO......................................................................................................12

4.0REFERÊNCIAS.................................................................................................. 13

1.0 INTRODUÇÃO
O trabalho que será abordado tem como objetivo apresentar os conceitos teóricos aprendidos, na web-aula, tele aulas e livros. Para assim desenvolver um texto qualitativo para qualquer leitor, conforme o texto proposto. E para também aprimorar o nosso conhecimento que foi aprendido em sala de aula.

O treinamento é o processo de preparar pessoas para executar tarefas exigidas por um posto de trabalho.Na visão de Flippo(1970 apual Malvezzi,1999), o treinamento é o ato de aumentar o conhecimento e a pericia de um emprego para o desempenho de determinado cargo ou trabalho.Em outras palavras, treinar significa ensinar o funcionário a desenvolver suas atividades, desde um profissional que vai aprender a utilizar,o softwor da empresa, até um vendedor que aprende técnicas de abordagem aos clientes, nos dois casos há um treinamento. Dessa maneira, o treinamento é um processo educacional de curto prazo, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos relativos ao trabalho, atitudes diante de aspectos da organização e desenvolver habilidades e competências em função dos objetivos definidos (Chiavenato).Os treinamentos tem como objetivo de provocar mudanças no comportamento dos funcionário,para que ele trabalho de acordo com os princípios da empresa.Enquanto o