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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos
BRENDA CAMPOS DE ALCANTARA

CONHECIMENTOS TEÓRICOS
Colatina
COLATINA
2014
BRENDA CAMPOS DE ALCANTARA
CONHECIMENTOS TEÓRICOS
Trabalho apresentado tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR
Bruno S. Moreno
Fábio H. Ribeiro
Henry Nonaka
Marilucia Ricieri Colatina
2014

INTRODUÇÃOO mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que ouvimos falar de treinamento e desenvolvimento. Existe diferenças entre o desenvolvimento e treinamento, embora ambos façam parte do processo de aprendizado dentro de uma organização existe uma diferença entre eles.
DESENVOLVIMENTO
O Treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa; para a execução de tarefas. Já o Desenvolvimento é voltado ao crescimento da pessoa em nível de Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional, que forma o conceito CHAVE.
O desenvolvimento também faz referência à explicação de uma teoria para a levar até às suas últimas consequências; à exposição ou discussão de forma aprofundada de determinadas questões ou temas; à realização de operações de cálculo assinaladas numa expressão analítica; ao estabelecimento dos termos que conformam uma função ou série; ou, simplesmente, ao sucedimento, à ocorrência, àquilo que tem lugar ou ao acontecimento.
A missão do