Treinamento No Filme Tempos Modernos

GESTÃO DE PESSOAS Profa. EAD: Prof. Dante Bonetti de Freitas Atividade Pratica Supervisionada de Gestão de Pessoas MATÃO - SP Abril2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ETAPA 1 4 1.1 RESUMO: Filme Tempos Modernos e a Gestão Moderna de Pessoas. 4 2. ETAPA 2 6 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 6 2.2 QUESTIONÁRIO APLICADO 6 3. ETAPA 3 9 3.1 PROGRAMAs DE INCENTIVOS, REMUNERAÇÃO E RECOMPENSAS 9 3.2 PLANEJAMENTO DE MÉTODO DE REMUNERAÇÃO…

lucratividade, redução de custos; competitividade, novos clientes, imagem do mercado entre outros. Em uma organização deve-se existir: Divisão de recrutamento e seleção de pessoal, divisão de cargos e salários, divisão de benefícios sociais, divisão de treinamentos, segurança e de pessoal. Quem trabalha na organização é o recrutamento de pessoal e seleção de pessoal. A mudança organizacional é uma realidade do mundo atual e tal realidade provavelmente não mudará tão cedo. As empresas…

TEMPOS MODERNOS. O filme traz o relato de como os funcionários era explorados e maltratados, o personagem principal se encontra em pleno abuso, não tem nem tempo de ir ao banheiro direito, pois o chefe já esta em cima controlando. O almoço também é bem curto, e ainda tentam colocar uma máquina que faz com que o funcionário almoce em seu local de trabalho. O patrão aumentando cada vez mais a velocidade da maquina, para que consiga cada vez mais lucro. Chaplin com isso acaba tendo…

apenas indivíduos que produziam dentro das empresas. O gestor de pessoas propriamente dito passa a ser o profissional que tem todo o perfil de liderança, possui conhecimentos específicos e com isso coordena a sua equipe ou grupo de trabalho. Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura…

REIS/RJ 2014 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO................................................................................................................... 03 2- GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.............................. 04 3 – TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE PESSOAS................................... 05 4- A EMPRESA....................................................................................................................... 06 4.1- Estrutura da…

feitas através da luta. Alguns anos depois surgiu um atleta chamado Milon, de acordo com registros ele foi seis vezes campeão das olimpíadas, seu treinamento era lento, gradual e progressivo, no começo do seu treinamento ele começou a levantar um bezerro, com o passar do tempo o bezerro crescia e ganhava peso e Milon ficava mais forte, depois de algum tempo ele não apenas levantava o bezerro como levava ele de um lado para outro, acreditam que ele tenha sido um dos primeiros a se…

e imagem no mercado. As organizações são constituídas de pessoas e precisam dessas para atingir suas metas. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais, com um custo mínimo de tempo, de esforço e de conflito. Muitos dos objetivos pessoais jamais poderiam ser alcançados apenas por meio do esforço pessoal isolado. As organizações surgem para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em…

aspectos da estrutura organizacional, tais como o tipo de negocio, as tecnologias aplicadas, suas características, etc.Tem a função de administrar as relações da empresa com seus colaboradores, como por exemplo, na área de recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho, entre outros. São políticas e praticas importantes que todo administrador deve ter para gerir pessoas.Existem seis processos de Gestão de Pessoas:• Agregar pessoas: consiste em incluir novas…

.......................................................................................07 7. DESENVOLVIMENTO.....................................................................................................08 - 1ª Etapa – Resumo, Filme Tempos Modernos..................................................................08 - 2ª Etapa – Escolha da empresa para a pesquisa................................................................09 – Pesquisa e Relatório da organização .............

pessoas que inclui; recrutar, selecionar, treinar, recompensar e avaliar o desempenho ou capital intelectual da organização. Paralelos entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. Foto 25 publicada em: 21 dezembro 2007. O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos, faz uma comparação com a Moderna Gestão de Pessoas. Chaplin no filme demonstra como o era a situação dos empregados homens e máquinas em completa sinergia. Durante a Revolução Industrial os operários…