Tempos

TEMPOS MODERNOS.

O filme traz o relato de como os funcionários era explorados e maltratados, o personagem principal se encontra em pleno abuso, não tem nem tempo de ir ao banheiro direito, pois o chefe já esta em cima controlando. O almoço também é bem curto, e ainda tentam colocar uma máquina que faz com que o funcionário almoce em seu local de trabalho. O patrão aumentando cada vez mais a velocidade da maquina, para que consiga cada vez mais lucro. Chaplin com isso acaba tendo problemas com seu corpo e sua mente, tendo tiques por causa do trabalho repetitivo e logo se vê entrando em uma crise psicológica tendo que ir ao médico.

Para mim a ideia principal é de lucro a todo custo, ganhar cada vez mais tempo de produção e produzir cada vez mais, sem olhar o lado do funcionário. Mas isso acontece porque a mão de obra lá fora é muito grande, e se um funcionário não aguentar mais, tem milhares para substituir, como se fosse uma peça. O funcionário é treinado para fazer aquela função e não tem chance de mostrar outro raciocínio sobre o serviço e só consegue outro cargo acima se por algum motivo o outro se machucar.

Para mim nessa época não tinha ainda um sistema de RH e muito menos gestão de pessoas. Tendo que o RH da suporte a toda empresa, por isso não consegui enxergar o RH nesse filme, sendo que o RH é responsável de contratar, fazer treinamentos, benefícios, seleção etc. Não havia uma seleção, Chaplin com uma simples carta do delegado conseguia entrar nas empresas, depois disso não havia nenhum treinamento para que ele pudesse exercer a função que ele havia sido designado. Não havia nenhum beneficio, havia sim um cenário de trabalho escravo, tanto por isso havia muitas greves em busca de melhorias para todos e ainda a polícia defendia muito mais os empresários, bom isso até hoje não mudou. Já a gestão de pessoas está em toda empresa e é responsável de motivar, de gerir pessoas no sentido do comportamento, relação pessoal entre os