Treinamento Nas Empresas

DANIELE CALI NEVES ESTUDO SOBRE O TREINAMENTO E A PRODUTIVIDADE DOS VENDEDORES DO COMÉRCIO DE PORTO ALEGRE Projeto de pesquisa apresentado para aprovação do curso de Graduação de Administração, da Faculdade Ipametodista. Professora Orientadora: Inaê Macedo Porto Alegre, 2010 LISTA DE FIGURAS Figura 01: Níveis Estratégicos Fonte:…

1° Passo A importância do Treinamento nas Organizações No contexto atual muito se tem falado sobre treinamento e desenvolvimento, no que se diz respeito a ações estratégicas para crescimento utilizadas dentro das organizações o treinamento é uma ferramenta de suma importância no qual busca aprimorar o desempenho, as habilidades e atitudes dos colaboradores, interferindo diretamente no modo como a organização trabalha e na cultura organizacional, de modo que procura avaliar o retorno…

JUNDIAÍ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO Franciele Souza Santos Jaqueline Vanini Jéssica Sousa Muniz Leticia Trindade Paiva Lucas Salvaia Tonini Thiago Alexandre Godoy Jundiaí 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA CAMPUS JUNDIAÍ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO Trabalho apresentado para a realização da disciplina Administração…

O bENEFÍCIO do Treinamento NA EMPRESA. Área: Gestão de Pessoas Delimitação: Treinamento dentro da organização. Autor(es): Orientador(a): RESUMO O trabalho tem como objetivo mostrar a importância da contratação de pessoas qualificadas para atuar dentro das empresas, apontando os custos despendidos para implantação e mostrando os benefícios que o mesmo causa na companhia. Hoje em dia, sem a devida capacitação de funcionários as empresas começam a perceber que estão…

DESENVOLVIMENTO..........................................................................07 4.1 Desafios da mudança e o Treinamento...........................................08 4.2 Desempenho profissional: Competência e Motivação..................09 4.3 Treinamento: Conceitos e Evolução...............................................09 4.4 Conceitos e finalidades do Treinamento........................................11 5. PESQUISA DE CAMPO..........................................................

AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO: UM ESTUDO DE CASO VERIFICADO EM UMA EMPRESA DE PAPEL E CELULOSE DO PARANÁ Elem Lustosa Pós-Graduanda do Curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2007. www.unicentro.br Sérgio Luis Dias Dôliveira Professor Orientador. Ms. Sérgio Luis Dias Dôliveira. Departamento de Administração UNICENTRO – Campus Guarapuava. RESUMO O treinamento vem sendo muito discutido por diversos pesquisadores, uma

2 CONCEITO DE TREINAMENTO Dentre uma multiplicidade de significados, treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano, o desempenho das suas funções, além de ser o processo que visa à preparação e o aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. Confirma Chiavenato (2009), ao dizer que o treinamento pode ser defino como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira…

contida nas atividades da empresa. Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que isso irá trazer para a organização e para com os funcionários. Diante de seus colaboradores, além do dever e das responsabilidades existentes no meio organizacional também a cognição humana e a variabilidade na comunicação, o treinamento,…

.........................4 3 REVISÃO DE LITERATURA....................................................................................5 4 DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA.....................................................................7 4.1 A EMPRESA..........................................................................................................7 4.2 PESQUISA DE CAMPO.........................................................................................7 5 RESULTADO............

FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A.T. P. S. ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Prof.º Aurami Cardoso da Silva Manaus – 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAYSE DE ABREU MACHADO