Atps Treinamento e Desenvolvimento Etapa 1 e 2

INTRODUÇÃO As organizações existem com o propósito objetivo de gerar lucro, porém não se pode esquecer das obrigações e responsabilidade contida nas atividades da empresa. Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que isso irá trazer para a organização e para com os funcionários. Diante de seus colaboradores, além do dever e das responsabilidades existentes no meio organizacional também a cognição humana e a variabilidade na comunicação, o treinamento, levantamento, enfim que implica nos fatores motivacionais e formas de capitais humanos.
Dessa forma a empresa consegue reter talentos, aprimorar os conhecimentos já existentes e estabelecer um modo de administrar as competências.

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O artigo "A importância dos treinamentos nas organizações", por Sonia Jordão, fala sobre a real importância do treinamento dentro das organizações. Estende-se que o treinamento está ligado diretamente com o CHA (Conhecimentos, habilidades e atitudes), das pessoas que participam do treinamento, pois o objetivo principal do treinamento é ensinar, fazer com que aquela pessoa adquira o conhecimento, ao aprender o colaborador passa ter uma ova habilidade que consigo traz ovas atitudes. Ou Seja, melhor ou aperfeiçoar as competências. Para realizar um treinamento é precisa ter um objetivo e que o treinamento a ser passado possa trazer resultados claros. Um treinamento eficaz, leva em consideração quem irá participar e se essa pessoa está disposta a receber esse treinamento, pois se não irá assimilar as informações com eficácia e desta forma o treinamento não terá o resultado desejado. Esse fator não é o único que pode prejudicar um treinamento. pois todos os treinamento, devem ser bem planejados. Primeiramente