Trabalho De Rh A Nova Administracao

DA GRANDE DOURADOS | | ------------------------------------------------- ATIVIDADE 0101. Conceitue e caracterize ARH;Administração de Recursos Humanos é o papel desenvolvido pelo gerente na organização, ou seja, envolve todas as ações do administrador para integrar seu trabalho com os objetivos da organização. É desenvolvido por uma pessoa especialista em RH, pois tem facilidade de lidar com as pessoas, e também um profissional dedicado e capaz de saber identificar as etapas…

matriculado, em todas as páginas deste material, re comenda-se a sua impressão no modo econômico da impressora. CURSOS ON-LINE – GESTÃO DE PESSOAS PARA TCU PROFESSORES FLÁVIO POMPÊO E MARCELA TIMOTEO Índice 1. Mudanças no mundo do trabalho desde o século XX. ........ 2 1.1. Era da industrialização clássica ................................ 3 1.1.1. Taylorismo ....................................................... 4 1.1.2. Fordismo ...............................................

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua…

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Curso: Administração 16 | Novembro | 2011 I - Definições • Auditoria sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada (passado, futuro, benchmarking). • Importância da Auditoria grande principalmente quando tendência moderna é de transformar cada frente em um gestor de RH na Gestão Contemporânea. • Finalidade melhorar…

FACULDADE TECSOMA ADMINISTRAÇÃO – 6º PERÍODO Brendon da Silva Pereira Ezequiel Oliveira Rafael Marinho Leonardo Rocha Saulo Neiva Vilmar Braga O PAPEL DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DA QUALIDADE Paracatu 2012 Brendon da Silva Pereira Ezequiel Oliveira Rafael Marinho Leonardo Rocha Saulo Neiva Vilmar Braga O PAPEL DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DA QUALIDADE Trabalho apresentado ao curso de Administração da Faculdade Tecsoma como requisito à…

Gestão Estratégica de RH Disciplina: Processos Gerenciais Autores: Alexandre Felipe Fernandes da Silva Bruna Fernanda Rogado Cínthia A. Benitto Del Casale Marcos Rodrigues dos Santos Data da elaboração: 08/09/2012 Sumário_________________ • Introdução ................................03 • Objetivos...................................04 • Desenvolvimento do tema.........05 • Conclusões................................06 • Referências Bibliográficas.........07…

INTRODUÇÃO O presente trabalho faz parte da avaliação do 1º bimestre da disciplina Fundamentos e Gestão de Pessoas. Refere-se ao resumo de dois artigos – O Discurso e a Prática: o que nos Dizem os Especialistas e o que nos Mostram as Práticas da Empresas sobre os Modelos de Gestão de Recursos Humanos dos autores Lacombe e Tonelli e Recursos Humanos: Profissional a parceiro estratégico de negócios – Mito ou Realidade? de Morais e Misunaga. O Discurso e a Prática: o que nos

responsável pela GP? A alta administração, os gerentes, o departamento de GP e os empregados. 3. Como são (evoluíram) as organizações atualmente (era da informação, após 1990)? A estrutura é fluída e flexível com redes de equipes multifuncionais, o ambiente é imprevisível e turbulento; a cultura tem ênfase na mudança e inovação, com foco no futuro; as pessoas são vistas como seres humanos pró ativos e a denominação dos responsáveis por RH é Administração de Pessoas e não mais de RH.…

salve o arquivo e depois copie e cole no formulário do PLATOR. TEMA (Fato ou fenômeno a ser estudado) O Papel Estratégico do RH nas Organizações TÍTULO (Nome do estudo de acordo com o conteúdo) O Papel Estratégico do RH nas Organizações PROBLEMA (Questão central a ser enfocada em seu estudo escrita sob a forma de pergunta) A área de Recursos Humanos (RH) atuou nas empresas durante muito tempo como suporte operacional. Embora algumas organizações tivessem a gestão de…

Período pós-industrial (Atividade de Serviços)  Fases / Era Fase/Era da Propriedade – Anterior Sec. XX Fase/Era do Capital – Metade Sec. XX Fase/Era da Tecnologia-Últimas Décadas do Sec.XX Fase/Era do Conhecimento - Final - Sec. XX SURGIMENTO DE NOVAS ERAS CONCOMITANTES (SEC.XX)        Era Era Era Era Era Era Era da Informação do Conhecimento da Descontinuidade da Competitividade das Telecomunicações dos Paradigmas das Competências A GLOBALIZAÇÃO DA ECONOMIA E A…