Trabalho De Rh 4 Semestre

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA : INTRODUÇÃO Á GESTÃO DE RH Maceió/ Alagoas 2013 Projeto de pesquisa apresentado como requisito para nota parcial do 2° semestre, tendo como orientador o Professor. Carlos Henrique Piassa. Sumário 1. Introdução 2. Objetivos 3. Justificativa 4. Habilidades e competências de um gestor 5. O novo profissional de RH 6. Os desafios do profissional de RH 7. Conclusão 8. Bibliografia O NOVO PERFIL DO…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção 3º SEMESTRE SOROCABA 2014 SUMARIO Introdução..........................................................................................................................3 Empresa: Vemar Fitas E Abrasivos Ltda..........................................................................4 Processo…

A Raul Reis Dos Santos R.A 1129186 Curso: Gestão de recursos Humanos 1º Semestre Pólo Taboão da Serra/SP Paula Raquel Borges de Sousa R.A 1127763 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Bom Retiro/SP Karina Leal de Matos R.A 1133115 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Cotia/SP Pólo Cotia, Pólo Taboão da Serra e Pólo Bom Retiro 2011 2 RESUMO Através da análise desse trabalho, podemos verificar a importância dos objetivos propostos pelo…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5/6º semestre Administração AULA REVISÃO – 2BIM • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função: • das atividades que ela desempenha • das metas e resultados a serem alcançadas • do seu potencial de desenvolvimento É o processo que mede o desempenho do funcionário (grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho (Milkovich) É o processo de rever a atividade…

Introdução Neste trabalho explorarei a empresa Maciel tintas. Empresa voltada para o ramo de fabricação de tintas e vernizes. Encontra-se entre as cinco maiores fabricas de tintas do Norte e Nordeste. Localizada em Caucaia e Mundaú. A Maciel tintas, fundada inicialmente em 1980 como uma fábrica especializada em equipamentos industriais, hoje, é uma das principais fabricantes de tintas do Brasil, são mais de 900 itens em 15 linhas de tinta, de alta qualidade e variedade

e Desenvolvimento 3 1 16/8/2011 Enquete • O que é Treinamento e Desenvolvimento? 4` 4 Treinamento - Conceito • Processo educacional que é aplicado de maneira sistemática e organizada e pelo qual as pessoas adquirem conhecimento, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. 5 Treinamento - Conceito “Investimento empresarial destinado a capacitar uma equipe de trabalho a reduzir ou eliminar a diferença entre o atual desempenho e os objetivos e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4. 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo, ao analisar o A partir da leitura realizada do texto GE CELMA uma empresa de reparo e revisão de turbinas aeronáuticas o trabalho apresentado a seguir mostrar que está empresa tem como objetivo relacionar suas ações com as disciplinas Gestão de pessoas I e II estudadas no VI semestre de Administração. empresas operam, tornou-se mais dinâmico e

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Ciências Contábeis Maurenice Alves do Amaral – RA:402062 Semestre: 7º Turno: Noturno Disciplina: Estágio Supervisionado I Tutor EAD: Prof. Ms. Caroline S. Terciotti da Silva Tutor Presencial: Alessandra F.L.Rodrigues 2015 São Sebastião – DF Danielle Pereira Gomes

estratégicos Construtora Martins NOMES E RA: BRASILIA 2014 Suprimento de Mão de Obra Este Projeto Integrado Multidisciplinar II (PIM II) apresentado á UNIP como requisito para a conclusão do segundo semestre do Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Profª: Mara Lucia Torres BRASILIA 2014 ¨ Quando uma pessoa não é humilde, ela põe a culpa de sua incapacidade em tudo e todos.…

........................................................................................4 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 4. PROCESSO DE RECRUTAMENTO......................................................................4 5. PROCESSO DE SELEÇÃO...................................................................................4 6. AVALIANDO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃ........................5 …