Recursos humanos
Treinamento e Desenvolvimento
Profa. Ma. Cr istiane Vinholi de Br ito
Tema 2: Treinamento e Desenvolvimento
Palavras-chave: Aprendizagem, Treinamento e Desenvolvimento.
Tema 2: Treinamento e Desenvolvimento
Objetivos de aprendizagem:
• Compreender o conceito e tipos de educação. • Conhecer os objetivos do T&D. • Identificar os responsáveis pelo T&D. • Entender o ciclo do processo de T&D.
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Apresentação do Tema 2 Treinamento e Desenvolvimento
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Enquete
• O que é Treinamento e Desenvolvimento? 4`
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Treinamento - Conceito
• Processo educacional que é aplicado de maneira sistemática e organizada e pelo qual as pessoas adquirem conhecimento, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos.
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Treinamento - Conceito
“Investimento empresarial destinado a capacitar uma equipe de trabalho a reduzir ou eliminar a diferença entre o atual desempenho e os objetivos e realizações propostas.
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Treinamento - Conceito
Em outras palavras e num sentido mais amplo, o treinamento é um esforço dirigido no sentido de equipe, com a finalidade de fazer a mesma atingir os objetivos da empresa de maneira mais economicamente possível”. (HOYLER, 1970)
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Treinamento - conceito
• “Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145).
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Treinamento
Tipos de mudanças:
Transmitir conhecimento/ informações; Modificar atitudes; Desenvolver habilidades; Desenvolvimento de conceitos.
Reduzir distância entre objetivos organizacionais esperados e os alcançados.
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Objetivos do treinamento
• Preparar pessoas para execução imediata das tarefas peculiares à organização. • Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal. • Mudar atitude no sentido de criar um clima mais