Trabalho De Rh 4 Semestre

CENTRO UNIVERSITÁRIO UDF PLANO DE ENSINO - 2015 / 1º SEMESTRE Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestr 1º Turno Diurno/Noturno Professor Thais Lanutti Forcione Disciplin Gestão de Pessoas C/H 04 Professor C/H 80 EMENTA Estudo da Gestão de Pessoas, alinhada ao planejamento estratégico, com foco nas suas principais ferramentas e seus processos de atuação. Discussão do modelo de evolução da atuação da área e o seu relacionamento com as demais áreas da organização, considerando o…

............................................................................8 6- Aspectos relacionados à disciplina de DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: Descrever as estratégias que a empresa pesquisada utiliza para desenvolver a motivação, trabalhos em equipe e liderança entre seus funcionários................................................................................................................9 1.1- Descrição da Organização 1.1.1-…

Administração e Mercado de Trabalho Professora: Fernanda Araújo Fortaleza – 2013 1º SEMESTRE – 2013.2 Equipe: • 01. EM SUA OPNIÃO, QUAIS OS PAPEIS QUE O ADMINISTRADOR DEVE DESEMPENHAR NAS ORGANIZAÇÕES? (A) REALIZAR TODAS AS ATIVIDADES QUE ENVOLVAM AS REAÇÕES COM OS SUBORDINADOS (PERSUAÇÃO, MOTIVAÇÃO, ORIENTAÇÃO ETC). (B) COLETAR E ANALISAR INFORMAÇÕES DE SEU AMBIENTE, PARTILHAR DESSA INFORMAÇÃO COM OS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO. (C) EMPREENDEDOR, SOLUCIONADOR DE…

SUMÁRIO Introdução 3 Apresentação da empresa 4 Principais Marcas 4 Organograma 5 Atividades Desenvolvidas 6 Captação de Recursos Humanos 6 Primeira etapa 7 Contato com candidatos e primeira entrevista. 7 Segunda Etapa 8 Entrevista e dinâmica com o Gestor Comercial 8 Terceira etapa 9 Quarta Etapa 11 Treinamentos técnicos e motivacionais. 11 Treinamento sobre técnica de vendas 12 Conclusão 14 INTRODUÇÃO Este…

esse assunto, podemos construir um cenário. Na época atual nós temos de um lado existem milhares de estudantes que estão concluindo os seus cursos de graduação e até mesmo de pós-graduação e de outro lado, o mercado de trabalho no qual as empresas não têm oportunidade de trabalho para todos. Então, é possível se imaginar a quantidade de inscrições para determinados processos seletivos, especialmente dos programas de trainees. Um processo de seleção pode então ter várias etapas e tudo…

TECNOLOGIA E TERCEIRIZAÇÃO LTDA. PÓLO GUAXUPÉ – MG 2011 1 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA ALUNOS: CURSO: Gestão em Recursos Humanos SEMESTRE: 2o. Semestre “PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV” P & P TECNOLOGIA E TERCEIRIZAÇÃO LTDA. Trabalho apresentado a Universidade Paulista - Unip Interativa – Pólo Guaxupé/MG, nas disciplinas Gerenciamento De Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo principal fazer uma breve análise do contexto das organizações nos dias de hoje, identificado seus processos, sua dinâmica e o papel do RH neste âmbito. Para tanto, recorreremos aos materiais utilizados durante o semestre, bem como as vídeo-aulas, slides, livros e outras referências não menos importantes. Trata-se de um apanhado dos assuntos deste semestre, bem como a…

DO 1° SEMESTRE DE 2013. PARA AS ATIVIDADES Vale salientar que a obrigatoriedade da realização das Atividades Complementares segue a Resolução Nº 1, de 02 de fevereiro de 2004, do Conselho Nacional de Educação – CNE; que no Art. 8º estabelece que as AC “são componentes curriculares que devem ser adquiridas fora do ambiente escolar, incluindo a prática de estudos e atividades independentes, transversais, opcionais, de Interdisciplinaridade, especialmente nas relações com o mundo do…

1-) Ao final do ano de 2012 o gerente de RH da a empresa Bom de Negócio a empresa Bom de Negócio pretende convencer a diretoria de que precisa de ferramentas mais apropriadas em conjunto com ações para melhorar a manutenção do pessoal e garantir a permanência dos talentos na organização. Sabe-se que neste período foram admitidos 12 novos colaboradores enquanto 16 colaboradores se desligaram da organização. O efetivo total da empresa é de 60 colaboradores. Determine o indicador de…

não se limita a respeitar os direitos dos colaboradores, consolidados na legislação trabalhista e nos padrões da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ainda que esse seja um pressuposto indispensável. A empresa deve ir além e investir no desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, bem como na melhoria das condições de trabalho e no estreitamento de suas relações com os mesmos. Pensando desta forma, a Mácron desenvolveu e implantou o Projeto Conhecer que tem…