O CENÁRIO DE ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES E O PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo principal fazer uma breve análise do contexto das organizações nos dias de hoje, identificado seus processos, sua dinâmica e o papel do RH neste âmbito.
Para tanto, recorreremos aos materiais utilizados durante o semestre, bem como as vídeo-aulas, slides, livros e outras referências não menos importantes.
Trata-se de um apanhado dos assuntos deste semestre, bem como a descrição e análise de cargos, os tipos de recrutamento e seleção, legislação e práticas trabalhistas e os tipos de auditoria e consultoria e sua importância.
Acredita-se que toda produção acadêmica contribui de certa forma para o enriquecimento imaterial de quem o confecciona. Neste caso não foi diferente, pois o trabalho nos possibilitou um aprofundamento teórico satisfatório, visto que o profissional de RH deve estar sempre em busca de conhecimento.

2 DESENVOLVIMENTO
As organizações de trabalho nos dias atuais estão cada vez mais exigentes e dinâmicas. A globalização, aqui entendida como um conjunto de transformações políticas, econômicas e sociais, fez com que o mundo se interligasse de uma maneira muito rápida, o que proporcionou uma mudança profunda na maneira como os indivíduos exploram os seus recursos, sejam eles materiais ou não.
Os avanços percebidos nas organizações em função da globalização são inúmeros. O trabalhador, que antes era visto apenas como uma mão de obra ou corpo passou aos poucos a ser notado enquanto parte importante no processo de produção. Isso se deveu também a introdução de máquinas e equipamentos no ambiente laboral, pois à medida que os meios de trabalho iam se inovando, os trabalhadores precisavam se adequar a eles.
Isto posto, vale dizer que a industrialização e a globalização permitiu um acirramento comercial, que por sua vez forçou uma mudança no comportamento