Trabalho De Rh 3 Semestre Unopar Direitos Trabalhista

CASO: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 4º Semestre. Professores: Rodrigo Trigueiro, Mônica Silva, Marcelo Viegas, Janaína Vargas e Regis Garcia.. Teresina 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 10 1 INTRODUÇÃO O objetivo…

‘ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4 2.1 QUAIS AS CARACTÉRISTICAS QUE AS EMPRESAS ESPERAM DO PROFISSIONAL…

PORTFOLIO Módulo III Brumado 2011 marllus silva soares ATIVIDADE DE PORTFOLIO Módulo III Trabalho apresentado ao Curso (Administração de Empresas - Bacharelado) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a atividade interdisciplinar. Orientadores: Prof.(a): Luciana Tringueiro; Sara Maria de Melo; Marcelo Viegas; Janaína Vargas e Marcelo Tarifa. Brumado 2010 Produção Textual – 3º Semestre As empregadas (mulheres) da indústria de papeis em que você administra…

1 INTRODUÇÃO 3 2 DIREITO EMPRESARIAL 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6 4 ESTATÍSTICA 7 5 CONTABILIDADE DE CUSTOS 9 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….12 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão abordadas as diferentes áreas da administração a partir de um fato que se passa numa empresa de revestimentos. A área de direto empresarial e trabalhista na consolidação das leis do trabalho, regras sobre o acesso no mercado de trabalho e…

DAS ORGANIZAÇÕES E O CENÁRIO ATUAL DAS MAIORES ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS EM RELAÇÃO AOS PAÍSES DO BRICS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 5º semestre. Cachoeiro de Itapemirim/ES 2012 1 INTRODUÇÃO Através da realização do presente trabalho pretende-se abordar alguns pontos relevantes sobre a situação atual da gestão de recursos humanos no cenário mundial,…

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Cornélio Procópio 2011 ANDRESSA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a Disciplinas Ciências Contábeis Cornélio Procópio 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...4 2. ROTINAS TRABALHISTA 5 2.1…

...................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS..............................................................................4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO.................................................................................5 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO ..................

3. Conclusão...................................................................................................... 4. Referências.................................................................................................... Introdução A produção textual apresentada tem como principal objetivo analisar e colocar em prática o conhecimento adquirido através das disciplinas: Recrutamento e Seleção, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista…

INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE” LOANDA-PR 2011 RODINÉIA APARECIDA SALVE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual do 2º Semestre. Orientador: Equipe de Professores do 2º Semestre.

INTRODUO A importncia dos recursos humanos ou rotinas trabalhistas tem sido justamente reconhecida nos ltimos anos. Estes recursos hoje so considerados como ativo mais valioso das empresas, por outro lado hoje unanimemente aceito que o potencial econmico e tecnolgico das empresas ser sob-aproveitado se a sua explorao no for acompanhada por uma poltica de formao e de desenvolvimento do potencial humano da empresa. O cenrio de mudana permanente que caracteriza o mercado atual impacta fortemente