Trabalho De Gestão De Pessoal

Planeamento ............................................................................................................. 3 2.1 Estratégia Organizacional ........................................................................................ 3 2.2 Gestão de Recursos humanos................................................................................... 4 3 Planeamento Estratégico de Reacursos Humanos ...................................................... 5 4…

Informática de Gestão 3º ano - 2013/2014 Organização de Empresas e Aplicações de Gestão 12 - Aplicações Informáticas de Gestão Pessoal Paulo Guilherme de Jesus Maia Objectivos - Reconhecer a importância da Informática na Gestão de Recursos humanos; - Elaborar mapas previsionais de recursos humanos, em ambiente Excel; - Elaborar o processamento de salários em ambiente Excel - Criar empresas, plano de contas, criação de funcionários, elaborar cadastros do…

burocráticas e operacionais As pessoas como parceiros da organização Gestão de Pessoas: Organização e Pessoas Objetivos Organizacionais versus objetivos pessoais OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS • Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados. • Garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos. • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. • Administrar as mudanças. OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS • Ajudar a organização a alcançar seus…

CAUSAS E EFEITOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL / TURNOVER: Estudo de caso de uma microempresa do setor de educação ANA PAULA PINHEIRO DERCIA ANTUNES DE SOUZA derciaantunes@uol.com.br FATEC Resumo:O presente trabalho tem por objetivo geral analisar as causas e os efeitos do turnover em uma microempresa do segmento educacional. E como objetivo específico, identificar os motivos e as áreas que ocorreram o turnover. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa,

HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A gestão de RH remete a Inglaterra na época em que trabalhadores e artesãos se reuniam para organizar melhores situações de trabalho, desta maneira, formando as associações. No final do século XVIII com a Revolução Industrial iniciou-se a substituição do trabalho manual por máquinas e conseqüentemente houve muitas mudanças nas condições de trabalho e na divisão de mão de obra, surgia um novo tipo de funcionário – o chefe, que não era…

Gestão da Educação Preparado por Gerald Ngugi KIMANI Universidade Virtual Africana Nota: Este documento é publicado sob a licença Creative Commons http://en.wikipedia.org/wiki/Creative_Commons Atribuição http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ Índice I. Gestão da educação -------------------------------------------- 3 II. Conhecimento prévio ------------------------------------------- 3 III. Tempo…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SIRLENE BRAUN RODRIGUES - RA. 1141824 São Miguel do Guaporé – RO 20/06/2014 O PERFIL DO PROFISSIONAL EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de Graduação exigido pelo Centro de Universitário Claretiano para Graduação no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, solicitado pela Prof.ª. VANESCA RIBEIRO FARIA.

INTRODUÇÃO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSOS DE GRADUAÇÃO - EAD Disciplina: Introdução à Gestão de Recursos Humanos: Profª Ms. Ana Cláudia Nery Salomão Profª. Ms. Fernanda Harmitt Machado Ana Cláudia Nery Salomão é Mestre em Administração pelo Uni-Facef, com especialização em Gestão Empresarial e Marketing e graduada em Administração. Atua como professora universitária na Fesp-UEMG (Campus de Passos - MG), Unifran e tutora nos cursos de EAD do Claretiano (Batatais). Desenvolve…

Faculdade Maurício de Nassau Atividade de Recursos Humanos – Elaborar 30 Questões 1ª Qual o conceito de gestão de pessoas? R- é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam em uma organização para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 2ª Sobre as mudanças e atualidades do RH Complete o enunciado: A sociedade tem vivenciado várias mudanças culturais, mas nenhuma delas conseguiu alterar o…

ESPECIAIS PROJETO “A VEZ DO MESTRE” “DO DP A GESTÃO DE PESSOAS: TEORIA E PRÁTICA NAS EMPRESAS” CLAUDIA COSTA DO NASCIMENTO ORIENTADOR: Prof. Mestre Robson Materko R IO DE J ANEIRO – RJ A GOSTO - 2001 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “A VEZ DO MESTRE” “DO DP A GESTÃO DE PESSOAS: TEORIA E PRÁTICA NAS EMPRESAS” CLAUDIA COSTA DO NASCIMENTO Trabalho monográfico apresentado como…