Trabalhos de gestao pessoal

FACULDADE ANHANGUERA DE VITÓRIA CST EM RECURSOS HUMANOS A.T.P.S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 3ª Série Gestão de Pessoas RICARDO ROCHA DA SILVA -------------------------- RA 396345 SILVIO MARTINS AGOSTINHO ----------------------- RA 389779 JAILSON GUEDES RAMALHO ------------------------- RA 400420 JOSÉ ROBERTO SIMOES -------------------------------- RA 402621 HUDSON CALEFFI SIMOES ---------------------------- RA 389168 VITÓRIA, ESPIRITO SANTO 2013 ÍNDICE ➢ Etapa 1.....................................................................................páginas 3,4,5 ➢ Etapa 2.....................................................................................páginas 5,6 ➢ Etapa 3 ....................................................................................páginas 6,7,8 ➢ Etapa 4 ....................................................................................página 8,9,10. Etapa I Passo 1 - Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais. A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas,…

Centro de educação a Distância Curso Gestão Hospitalar – Ead Disciplina Gestão de Pessoas Polo Manaus AM Plano de Ação Alunas: …

simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar, de uma forma bem clara, pode ser entendida como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de uma equipe, para que atinja os objetivos propostos pela organização. O líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para…

servente profissional, encarregado de obras, mestre de obras... 6 – Como é o formulário de Solicitação de Emprego? (se possível entregar uma fotocópia ou modelo base). - Fotocópia Entregue. 7 – O que é normalmente perguntado nas entrevistas com os candidatos que melhor preencherem os requisitos do cargo? - Não existe um modelo base como antigamente, porém, alguns pontos são fundamentais, como, quais foram as experiências anteriores, como imagina-se na empresa em um determinado tempo,…

DESAFIO PROFISSIONAL Roteiro Sistematizado para contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital Santa Maria Clara GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2. RECRUTAMENTO 3 2.1 Recrutamento interno 3 2.2 Recrutamento externo 3 2.3 Recrutamento misto 3 2.4 Recrutamento do Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3.…

Gestão de pessoas • A disciplina tem por objetivo principal discutir a gestão de pessoas como gestão estratégica nas organizações, face à exigência de novas relações de trabalho impostas pelo processo de globalização, mercado de trabalho e pela sociedade do conhecimento, e mais especificamente: Possibilitar uma visão global da Gestão de Pessoas, bem como discutir as principais mudanças e tendências da área. 1 Gestão de pessoas Por intermédio desta disciplina você terá oportunidade de…

Tecnologia e Sociedade 72 Modelos de gestão 72 Matemática Aplicada e Estatística 72 Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios 72 Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação homem–trabalho 36 Ética, Cidadania e Sustentabilidade 72 Administração Financeira 72 Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento e Movimentação de Pessoas 72 Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários 72 Recrutamento e Seleção: decisões de…

(notebooks, smartphones ou tablets). Abaixo, segue o cronograma de aplicação das provas regulares do 2º bimestre 2014/1. DATAS DAS PROVAS REGULARES DO 2º BIMESTRE 2014-1 PROVAS DO DIA 31/05/2014 (SÁBADO) (MATUTINO) Cursos Administração Administração Séries Disciplinas 1° Técnicas de Negociação 1° Gestão do Conhecimento 1° Desenvolvimento Pessoal Profissional Direito e Legislação Desenvolvimento Econômico Ética e Relações Humanas no Trabalho…

PROCLIDER - Programa de Capacitação de Líderes O programa é pautado em duas partes: 1 -> Auxílio para gestão de pessoas: Este primeiro momento, traz conhecimento técnico e prático das técnicas corretas a serem usadas na gestão de pessoas. Segue os treinamentos que compõem este tópico: GESTÃO DE CRISES - Treinamento para Gerenciamento de Crises. TÉCNICA DO SANDUICHE - A importância do feedback e suas formas corretas de aplicação. ESSÊNCIA DA MOTIVAÇÃO - Como trabalhar o…

GESTÃO DE PESSOAS Instrutora: Aneliese Nascimento GESTÃO DE PESSOAS “A nossa filosofia está largamente condensada em três postulados muito simples. Desejaria começar por falar do que me parece ser o mais importante: o nosso respeito pelo indivíduo (...)” Thomas J. Watson, Jr. GESTÃO DE PESSOAS “A raça humana não se libertaria de seus males até que os filósofos se tornassem reis ou os reis se tornassem filósofos”. (Platão) “Existe um rei em todos nós. Fale com ele…