Gestão de Pessoas

GESTÃO DE
PESSOAS
Instrutora: Aneliese Nascimento

GESTÃO DE PESSOAS

“A nossa filosofia está largamente condensada em três postulados muito simples.
Desejaria começar por falar do que me parece ser o mais importante: o nosso respeito pelo indivíduo (...)”
Thomas J. Watson, Jr.

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“A raça humana não se libertaria de seus males até que os filósofos se tornassem reis ou os reis se tornassem filósofos”.
(Platão)

“Existe um rei em todos nós. Fale com ele e ele aparecerá”.
(Platão)

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Conceitos
“A gestão de pessoas passa por uma profunda transformação em seus pressupostos e premissas, portanto uma transformação em seus conceitos básicos, em função das profundas mudanças vividas pelas organizações e no ambiente cultural da sociedade moderna”.

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Conceitos
“Toda organização é um conjunto de pessoas.
Dessa forma, seu sucesso depende, diretamente, do desempenho de cada uma delas. É por essa razão que Gestão de Recursos Humanos deve ser considerada tema estratégico e fundamental tanto no Terceiro Setor como no setor privado ou público”. GESTÃO DE PESSOAS
“A gestão de Recursos Humanos é um dos aspectos mais relevantes do gerenciamento das organizações do Terceiro Setor, apesar de ser um tema deixado em segundo plano na maioria das vezes, sobretudo quando comparado com a captação de recursos financeiros e outros”.
Armindo dos Santos Teodósio

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Através de uma gestão adequada de seus Recursos
Humanos as organizações do Terceiro Setor podem superar alguns desafios fundamentais:
1- recrutar um corpo funcional qualificado;
2- manter o nível de comprometimento e motivação para o trabalho, sobretudo do voluntariado, que muitas vezes existe apenas nos períodos iniciais de inserção na instituição;

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3- captar recursos físicos e financeiros com maior facilidade, visto que a gestão de Recursos
Humanos está diretamente relacionada com