Trabalhos de gestao pessoal

FACULDADE ANHANGUERA DE VITÓRIA
CST EM RECURSOS HUMANOS

A.T.P.S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

3ª Série
Gestão de Pessoas

RICARDO ROCHA DA SILVA -------------------------- RA 396345
SILVIO MARTINS AGOSTINHO ----------------------- RA 389779
JAILSON GUEDES RAMALHO ------------------------- RA 400420
JOSÉ ROBERTO SIMOES -------------------------------- RA 402621
HUDSON CALEFFI SIMOES ---------------------------- RA 389168

VITÓRIA, ESPIRITO SANTO
2013

ÍNDICE

➢ Etapa 1.....................................................................................páginas 3,4,5 ➢ Etapa 2.....................................................................................páginas 5,6 ➢ Etapa 3 ....................................................................................páginas 6,7,8 ➢ Etapa 4 ....................................................................................página 8,9,10.

Etapa I
Passo 1 - Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais.
A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento das pessoas, desenvolvimento organizacional, higiene do trabalho, segurança e qualidade de vida no trabalho, relações com empregados e relações sindicais.
Atualmente, as organizações bem- sucedidas percebem que para crescerem é necessário de investimentos, principalmente o dos empregados. Assim, o RH tem a função de permitir a colaboração dos funcionários na organização, para alcançar os objetivos da empresa. Os objetivos da Gestão de