economia

ESPE - Escola Profissional Espinho
Sebenta / Módulo
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ESPE - CP Téc. Informática de Gestão 3º ano - 2013/2014
Organização de Empresas e Aplicações de Gestão
12 - Aplicações Informáticas de Gestão Pessoal
Paulo Guilherme de Jesus Maia

Objectivos

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Reconhecer a importância da Informática na Gestão de Recursos humanos;

-

Elaborar mapas previsionais de recursos humanos, em ambiente Excel;

-

Elaborar o processamento de salários em ambiente Excel

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Criar empresas, plano de contas, criação de funcionários, elaborar cadastros do pessoal, processamentos de vencimentos em software Primavera;

Bibliografia
Software Primavera 8.00 – Administrador, Contabilidade, 2013;

Câmara, Pedro outros, Humanator, Lisboa: Publicações Dom Quixote, 2001;
Campos e Cunha, Rita, A gestão dos recursos Humanos na Estratégia da Empresa,
Lisboa: Coleção Aprender, IEFP. 1998;
Chiavenato, Idalberto, Recursos Humanos, 7º Edição, São Paulo, Editora Atlas, S.A.,
2002
www. Ctoc. 2013

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Índice de Conteúdos.

1. Gestão Recursos Humanos ……..………………....………………………

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1.1. Gestão Administrativa do pessoal …….…………………………………… 4
1.2. Determinação e Controle dos Tempos de presença …………………… 4
1.3. Custo da mão-de-obra ……………………………………………………… 5
1.4. A Remuneração – horas e o custo – hora ……………………………….. 7

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1. Gestão Recursos Humanos

1.1. Gestão Administrativa do pessoal

Uma das funções da gestão do pessoal é a gestão administrativa do pessoal. Esta função está relacionada com a manutenção da organização. Podemos descrever algumas tarefas relacionadas com esta função:
- registos;
- ficheiros;
- administração de salários e de regalias sociais;
- assegurar o cumprimento das leis e regulamentos internos;
- etc.

O desenvolvimento da informática veio proporcionar um salto qualitativo nesse tipo de tarefas, possibilitando uma base de dados com informações cada vez mais completas e complexas dos vários