Trabalho De Gestao De Pessoas Entrevistas

Estadual do Centro-Oeste, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Departamento de Secretariado Executivo, Guarapuava – PR. Palavras-chave: Gestão de pessoas, habilidades, secretariado, empresas. Resumo: O setor de recursos humanos se tornou um importante departamento dentro das empresas, onde o mesmo tem um primeiro contato com as pessoas, que são as responsáveis por manter a organização em constante desenvolvimento. Visando tal importância este estudo pretende…

Entrevista de desligamento ● Definição: A entrevista de desligamento é um procedimento de investigação que muitas empresas utilizam para descobrir os reais motivos das saídas dos colaboradores. Avalia o nível de descontentamento, colhe impressões e identifica deficiências e vulnerabilidades a fim de corrigir e evitar a repetição de erros. A entrevista de desligamento, apesar de não pressupor de nenhuma fundamentação legal, é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que se

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Gestão de Pessoas Sorocaba – São Paulo 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Gestão de Pessoas Trabalho elaborado para fins de Avaliação da Módula Gestão de Pessoas, referente ao curso de Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos da Universidade Anhanguera…

ADMINISTRAÇÃO Eficiência da área de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Ribeirão Preto 2013 1 Eficiência da área de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Orientadora: Prof(a). Dr(a). Geciane Silveira Porto. Ribeirão Preto 2013 2 RESUMO Diante do contexto de crescimento da importância da área de Gestão de Pessoas dentro…

ORGANIZACIONAL E AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA JKN DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA. FORTALEZA, 02 DE ABRIL DE 2012 1. Introdução Nas últimas três décadas as organizações brasileiras, principalmente as privadas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no mercado. A diferença presente no contexto dos últimos anos é que a gestão de pessoas tem ganhado…

XI SIMPEP – Bauru, SP, Brasil, 08 a 10 de novembro de 2004 Planejamento da Auditoria de Saúde e Segurança no Trabalho – OHSAS 18001 Cássio Eduardo Garcia (SENAC) cassiogarcia@uol.com.br Resumo Um dos principais instrumentos que uma organização pode utilizar para “medir” a aderência de seu sistema de gestão de Saúde e Segurança no Trabalho - SST é a auditoria. Ela é fundamental, pois relata o atual estágio de implantação do sistema e contribui para definir o plano estratégico de…

SUMÁRIO 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Surgimentos da seleção por competências 2.2 Conceitos de competências 2.3 Gestão por competências 2.4 Mapeamento de competências do cargo ou função (perfil de competências) 3. ASPECTOS ASSERTIVOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA 3.1 Recrutamentos por competências 3.2 Seleção por competências 3.3 Entrevista comportamental com foco em competências 3.3.1 star completo e star incompleto 3.4 Jogos, dinâmicas e provas situacionais 4…

Técnico em Administração Gestão da Carreira Lorena Bezerra da Silva 2015 Presidenta da República Dilma Vana Rousseff Governador do Estado de Pernambuco Paulo Henrique Saraiva Câmara Vice-presidente da República Michel Temer Vice-governador Raul Jean Louis Henry Júnior Ministro da Educação Cid Ferreira Gomes Secretário de Educação Frederico da Costa Amancio Secretário de Educação Profissional e Tecnológica Aléssio Trindade de Barros Secretário…

Os Novos desafios da Gestão de Pessoas Atualmente vivencia-se uma constante mudança na área de Recursos Humanos das empresas. Antigamente o departamento de RH se intitulava a ‘administração de pessoal’ somente, que era o cuidar das leis trabalhistas, pagamentos e processos. Todos os funcionários tinham que cumprir seu horário de trabalho, seguir as regras e leis estabelecidas para que no final do mês pudessem receber o pagamento pelo trabalho exercido. Não havia…

lucrativo de Curitiba e Região Metropolitana Resumo e palavras-chave Este artigo tem por objetivo a demonstração de fatores influenciadores na rotatividade de uma Organização sem fim lucrativo, explanando conceitos de clima organizacional, gestão de pessoas, organização sem fins lucrativos e rotatividade; Os resultados apresentados foram baseados em uma pesquisa de desligamento realizada pela Organização Y sem fins lucrativos, com um estudo de caso das declarações dos funcionários…