Testes Psicométricos E Projetivos

de recrutamento e seleção. Formação acadêmica Ensino superior completo. Área de formação: Psicologia. Conhecimentos Inglês fluente Processos de recrutamento e seleção Técnicas de comunicação Descrição de cargo Ferramentas de seleção Testes psicológicos e comportamentais Habilidades e atitudes Visão analítica e quantitativa Visão analítica/crítica Gestão de conflitos Bom relacionamento interpessoal Comunicação escrita e oral Comprometimento Proatividade Dinamismo

específicas, que só são possíveis de ser administradas pelo profissional responsável, tais como psicoterapias individuais ou grupais, enquanto conjunto de métodos e técnicas científicas que compõe uma prática, aplicação de testes psicológicos, sejam projetivos ou psicométricos. É também de exclusividade do psicólogo a elaboração e emissão de laudos e relatórios psicológicos, avaliação e diagnóstico de transtornos psicológicos. Índice A psicologia é uma ciência diversificada, com várias…

SELEÇÃO DE PESSOAL 22 2.6.1 Triagem de Fichas e Currículos 23 2.6.2 Entrevista de Triagem 23 2.6.3 Testes Técnico 24 2.6.4 Testes de Personalidade 24 2.6.5 Questionário 24 2.6.6 Entrevista Psicológica ou de Seleção 24 2.6.7 Roteiro de Entrevista de Seleção 25 2.6.8 Testes Situacionais 25 2.6.9 Dinâmica de Grupo 25 2.7 RESULTADOS DA SELEÇÃO 26 2.8 CUIDADOS…

e àqueles com dificuldade de adaptação as normas (alunos "problemas"). Assim, a psicologia era solicitada como um instrumento cientifico a serviço da educação para fins orientativos. Como resposta a tal demanda a psicologia atuava com testes psicométricos projetivos, entrevistas, que terminavam por rotular os alunos. Esse processo também englobava o aconselhamento dos pais e professores com fins de encaminhamento para o tratamento terapêutico. 3 DINÂMICAS DE GRUPO No âmbito da…

ou Não dirigidas (sem roteiro ou livres); - Provas de conhecimentos ou capacidade: Gerais: de cultura geral, de línguas. Ou Específicos: de cultura profissional, de conhecimentos técnicos. - Testes psicométricos: de aptidões gerais ou específicas - Testes de personalidade: Expressivos: PMK ou Projetivos: da Árvore, TAT, Rorschach, Szondi ou Inventários: de frustração, de motivação, de interesses. - Técnicas de simulação: Psicodrama, Dramatização ou role playing. * Quais as etapas…

qualidade profissional na avaliação psicológica – Ricardo Primi .................................................................................................. 53 Importância da especificação dos contextos de aplicação e propósitos nos manuais de testes psicológicos – Carlos Nunes ............................................................................... 59 Manuais: contextos de aplicação e âmbitos de ação – Bartholomeu Tôrres Tróccoli e Luiz Pasquali…

................................................33 EMPRESA: SRH INSIGHT SOLUÇÕES EM RECURSOS HUMANOS LISTA DE ANEXO ANEXO I – Descrição de cargos e Salários.............................................................................. ANEXO II Testes Psicológicos…............................................................................................. ANEXO III Ficha de Entrevista.......................................................................................... EMPRESA:…

ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF. PAULO SERGIO DE ANDRADE SÃO PAULO/SP 2015 INTRODUÇÃO 3 2. COMO SE APRESENTAR NO MERCADO DE TRABALHO E NOS PROCESSOS 4 2.1. Técnicas de simulação 5 2.2. Testes 6 2.3. Dinâmica de grupo 7 2.4. Etapa da dinâmica de grupo 8 2.5. Dinâmica de grupo para empresa 11 2.5.1. Objetivo 13 2.5.2. Resultados esperados 13 3. COMO AS EMPRESAS ESTÃO SELECIONANDO. 14 3.1. Ambientação e integração de pessoal 14 4. PLANO

comparação 20 5.2.5.Seleção como um processo decisão 20 5.2.6. Técnicas de Seleção 21 5.2.7. Escolhas das técnicas de seleção 21 5.2.8. Entrevista de seleção 23 5.2.9. Processo ou teste de conhecimento 24 5.2.10. Teste Psicométricos 24 5.2.11. Controles dos Recrutamentos 25 5.2.12. Entrevista sobre comportamento 25 Capitulo V 6. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 27 6.1. Afastamentos 27 6.1.2.…

de recrutamento e seleção .Na entrevista mostrou pouca vontade de se expressar, o que para o cargo e vendedor é péssimo. Como uma vendedora irá vender se ela se esconde e não gosta de interagir com pessoas? A vendedora não foi submetida a nenhum teste para a função. Acredito ue o dono da empresa deveria se preocupar em colocar em sua empresa profissionais capacitados. Se ele colocar pessoas despreparadas com certeza sentirá o reflexo e os resultados negativos em seu negócio. Ele…