Testes Psicométricos E Projetivos

Provas de conhecimento ou capacidade Gerais de cultura geral de língua Específicos de cultura profissional de conhecimento técnico Testes psicométricos De aptidões gerais específicas Testes de personalidade Testes de personalidade Expressivos PMK Projetivos Projetivos da árvore Rorschach TAT Szondi Inventários de motivação de frustração de interesse Técnicas de simulação Psicodrama …

candidato possui, indispensáveis para o bom desempenho da função. 1.4.3 Testes Psicométricos: são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicado sob condições padronizadas, em uma amostra de comportamento de um candidato no que se refere a aptidões. A mais conhecida é a teoria multifatorial de Thurstone. 1.4.4 Testes de Personalidade: também chamado de teste expressivo – são mensurações do conjunto de traços…

desenvolvimento de pessoal; - Planos de encarreiramento de pessoal (carreiras). Para tanto, o recrutamento interno baseia-se em dados e informações relacionados com os outros subsistemas. 1- Resultados obtidos pelo candidato interno nos teste de seleção a que se submete quando de seu ingresso na organização; 2- Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno; 3- Resultados dos programas de treinamento e de aperfeiçoamento de que participou o candidato interno;…

desenvolvimento de pessoal; - Planos de encarreiramento de pessoal (carreiras). Para tanto, o recrutamento interno baseia-se em dados e informações relacionados com os outros subsistemas. 1- Resultados obtidos pelo candidato interno nos teste de seleção a que se submete quando de seu ingresso na organização; 2- Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno; 3- Resultados dos programas de treinamento e de aperfeiçoamento de que participou o candidato interno;…

fundamental contínua coordenação e integração entre o setor de recrutamento e todos os demais através de um sistema de dados. Portanto, recrutamento interno é fundamentado por informações relacionadas aos outros subsistemas, a saber: Resultados obtidos nos testes de seleção que o candidato faz ao entrar na organização. Resultados das avaliações do desempenho do candidato Resultado dos programas de treinamento e aperfeiçoamento a que o candidato foi submetido. Descrição e analise do…

RESUMO O objetivo proposto para este trabalho foi compreender o uso da avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho e seus aspectos normativos. Tal pesquisa nos permite entender o cenário atual da avaliação psicológica, inclusive os testes psicológicos, com seus avanços e defasagens que precisam de uma urgente atenção. Para tanto percorremos o contexto histórico da avaliação psicológica, num contexto geral, mais amplo, e no contexto organizacional e do trabalho, e sua…

preocupações que orientam as atividades dos psicólogos organizacionais. Em 1913, Munsterberg, escreveu o livro “Psychology and Industrial Efficiency”, cujo interesse localizava-se em torno da psicologia aplicada ao trabalho: a seleção de pessoal e o uso de testes psicológicos com a finalidade de maximizar o ajuste das pessoas aos cargos. Outro autor que teve notável influência sobre o campo da psicologia Organizacional e do Trabalho foi o engenheiro Frederick Winslow Taylor, que…

DE INFORMAÇÕES AVALIAÇÃO TÉCNICA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO: PROVA OU TESTE PRÁTICO; PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS; EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS; TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICOS; TESTES PSICOMÉTRICOS; DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES; 4 - LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES: ANTIGOS EMPREGADORES; REFERÊNCIAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS; DADOS…

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA TÉCNICAS DE EXAMES PSICOLÓGICOS 5 Análise da Aplicação do Teste de Apercepção Temática Recife/PE 2008 Índice 1. Introdução Pág.02 2. Fundamentação Teórica Pág.03 3. Metodologia Pág.07 3.1 Sujeito Pág.07 3.2 Instrumento Pág.07 3.3 Procedimento Pág.07 4. Resultados Pág.09 5. Discussão Pág.18 5.1 Análise Formal e de Conteúdo Pág.18 5.2 Interpretação Pág

Testes Psicológicos : Uso e Finalidade dos Testes na Avaliação Psicológica Os testes psicológicos são ferramentas importantes para auxiliar a investigação psicológica nas diferentes áreas de atuação da Psicologia. O Psicólogo que pretende fazer uma avaliação psicológica pode optar por dois grandes grupos de testes que permitem avaliar aspectos importantes do sujeito, como por exemplo, para obter conhecimentos com testes de personalidade, testes psicológicos de avaliação