Testes Psicométricos E Projetivos

pessoais demonstradas no processo. Os testes psicométricos também podem ser usados como instrumentos para a seleção de candidatos. Segundo Chiavenato (1999b), eles são considerados medidas objetivas e padronizadas de amostras de comportamentos e focalizam especificamente as aptidões dos candidatos. Os resultados individuais são comparados com padrões estatísticos, e, a partir disso, indicam em percentuais o quanto de cada tipo de aptidão existe no indivíduo. Esses testes procuram…

conhecimentos técnicos. • Testes psicométricos: São testes que visam avaliar as aptidões das pessoas. APTIDÕES são traços inatos e que, quando descobertos, podem ser transformados em habilidades ou capacidades pessoais. Uma APTIDÃO significa uma PREDISPOSIÇÃO, uma potencialidade, uma facilidade para aprender alguma habilidade ou capacidade específica. Os testes psicométricos medem as seguintes aptidões: NUMÉRICA, VERBAL, ESPACIAL, MANUAL, etc. • Teste de personalidade: Projetivos:…

dirigidas (sem roteiro ou livres); 2. Provas de conhecimentos ou capacidade: gerais (de cultura geral ou de línguas) e específicos (de cultura profissional ou de conhecimentos técnicos); 3. Testes psicométricos: de aptidões (gerais ou específicos); 4. Testes de personalidade: expressivos (PMK), projetivos (da árvore, Rorcharch, TAT, Szondi) e inventários (motivação, frustração e interesses); 5. Técnicas de simulação: psicodrama e dramatização (role-playing). Comumente, escolhe-se…

entre as aptidões e características individuais, de um lado, e as exigências da profissão, de outro - Etapa empírica 1ª. Guerra Mundial (1917) > seleção de homens para o exército Além de estudiosos que deram início a várias pesquisas e criação de testes (final da década de 20) Recesso econômico e desemprego > pesquisa sobre as aptidões dos desempregados e a reabilitação a novos trabalhos > equilíbrio entre demanda e oferta (1933) - Etapa teórica Formulação de teorias sobre…

partir de dados básicos provenientes de resultados de testes de seleção, de avaliações de desempenho, programas de treinamento e aperfeiçoamento, exame das descrições de cargos e planos de carreiras, decidir quanto ao melhor profissional para preencher a vaga ofertada. Assim, o recrutamento interno baseia-se em dados e informações relacionados a outros subsistemas (CHIAVENATO, 2002):  Resultados obtidos pelo candidato interno nos testes de seleção a que se submete quando…

ocorreu em três áreas distintas da Psicologia. Um dos locais em que em que a observação foi realizada na área da Psicologia Organizacional, a “Consultoria Talenttus Recursos Humanos” existe desde 1998 e faz trabalho de seleção, contratação, aplicação de testes e diversas outros serviços pertinentes da área. Outro estágio foi na área da Psicologia Social na Casa de Passagem “Conto de Fadas” que desde 2002 recebe crianças de zero a dezoito anos que estão fora do convívio da família e podem…

visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal”. (CHIAVENATO,1983, p. 135). França (2013, p. 34) afirma que seleção de pessoal é a escolha do candidato que mais vai se adaptar a empresa e ao cargo designado, passando por vários testes de avaliação. Segundo McCormick e Tiffin (1977, p.136 e 137) os candidatos que se dão bem nas etapas da seleção de pessoal terão mais chance de desempenhar melhor o cargo designado do que os candidatos que não se dão tão bem.…

Conceito e Etapas do Psicodiagnóstico...................................... 07 1.2.1 As Entrevistas Iniciais.....................................................07 1.2.2 Hora de Jogo Diagnóstica..............................................08 1.2.3 Os Testes Psicológicos..................................................08 1.2.4 Entrevista Devolutiva......................................................09 2. Pensamento…

facilmente remetidos ao uso dos testes psicológicos. Indo ao encontro desta situação, Azevedo (2002) pontua muito bem o uso, não determinista, dos testes psicológicos. A autora lembra que “o brinquedo, o desenho e a história são recursos do universo infantil” (p.113), sendo assim, os testes projetivos podem ser vistos como um recurso que estimula a criança, lhe remetendo a situações familiares que ajudam o psicólogo a acessá-la. Paralelamente, os testes psicométricos nos ajudam a…

acontecer a sistematização de tarefas experimentais a serem utilizadas posteriormente: “Piaget admite a utilidade dos procedimentos mais padronizados do tipo teste, para uma variedade de propósitos psicométricos” (Flavell, 1975, p. 29). Entretanto, para explicar a busca de estruturas intelectuais em diferentes níveis, não há como padronizar testes, logo o método clínico da observação e experimentação é o mais viável, já que o comportamento não é o mesmo para todos. Assim, são criadas…