Psicologia do trabalho

PSICOLOGIA DO TRABALHOAPOSTILA DE PSICOLOGIA DO TRABALHO

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Prof. Mônica Baroni

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PSICOLOGIA DO TRABALHO: Inicialmente, surgiu da necessidade de adequar (enquadrar, ajustar) o homem à função.

CRÍTICAS Presente no Brasil desde os anos 40. Evoluiu muito na década de 60. Hoje está consolidada. Compromisso do psicólogo > Saúde Mental do Trabalhador:
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Desenvolvimento da liberdade; Realização das potencialidades; Melhoria da qualidade de vida.

Saúde mental

→

aspecto psicológico

→

conjunto de fatores que interferem no indivíduo e suas

reações. (conhecimento de si mesmo e dos outros)

Compromisso do psicólogo → Melhoria do ambiente de trabalho:

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Espaço físico X relações interpessoais

Compromisso do psicólogo → Ações preventivas de saúde mental (das doenças e desajustamentos)

→ stress (apatia e perda de motivação)

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Sobrecarga de trabalho e emocional (acidentes)

Prevenção: Homem atual (pressões pessoais e sociais) aumento de ansiedade e angústia Redução de sua produtividade.

→

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

DUAS POSIÇÕES: 1) Estudo do comportamento humano dentro da empresa. 2) Estudo do comportamento de toda e qualquer pessoa ou grupo de pessoas que forme o ambiente no qual a empresa está inserida. Ex: Clientes, fornecedores, consumidores, etc.

DUAS LINHAS DE TRABALHO: 1) Criação de condições de trabalho mais favoráveis ao homem. Ex: Planejamento de trabalho; exame de condições físicas e ambientais; formação de grupos de tarefas; estudo de sistemas de comunicação; etc. 2) Diagnóstico a nível individual de personalidade e suas conseqüências em termos de comportamento. Ex: Entrevistas; psicotécnico; dinâmicas de grupo; aconselhamento de pessoal; etc.

A PSICOLOGIA E A PREVENÇÃO DE ACIDENTES CONDIÇÕES INSEGURAS ACIDENTE DO TRABALHO ATO INSEGURO

CONDIÇÕES INSEGURAS: Podem ser eliminadas pela conscientização do empresariado e