Testes Psicométricos E Projetivos

-------------------------------------------------------------------------14 1.2- Diagnóstico psicopedagógico ----------------------------------------------------------20 1.3- Processos de Avaliação -----------------------------------------------------------------23 1.3.1- Aplicando o Teste LPDA ------------------------------------------------------------25 1.4- Alternativas do material de psicopedagogia -----------------------------------------29 Capítulo 2- A FUNÇÃO DO…

relação com os professores, como parte do processo diagnóstico. Dentre os recursos técnicos para a investigação dos problemas de aprendizagem, as entrevistadas afirmaram utilizar, em geral, atividades lúdicas e pedagógicas, além de testes e exames cognitivos e projetivos, se necessários. Um dado a destacar é que a investigação das condições cognitivas e pedagógicas da criança para a aprendizagem foi o que mais se destacou na descrição dos procedimentos diagnósticos. Embora todas…

era estabelecido através de meios de comunicação como: jornais ou placas indicando as vagas por um determinado período, obtendo assim, um número elevado de candidatos as vagas existentes, pré-selecionando os indivíduos por através de entrevistas, testes psicotécnicos ou dinâmicas de grupos. Dessa forma, vê-se que uma seleção de candidatos deve estar dentro dos interesses da organização, para que não haja um conflito, entre ela e os profissionais contratados. Além de certificar-se se…

instrumentos de Avaliação Psicológica Pericial no trânsito, para MOTIEL, et. al (2006), os testes psicométricos, na maioria das vezes, apresentam uma maior aceitação por parte dos psicólogos, pois os elementos que compõem principalmente os resultados são mostrados de forma numérica, proporcionando pontuações quantitativas, permitindo a comparação entre os indivíduos. Desta forma, desde que os testes sejam aplicados e interpretados corretamente, auxiliam em alguns esclarecimentos.…

e seleção, encargos sociais, horas extras, material de escritório, aluguéis pagos etc.); • gastos com anúncios em jornais, folhetos de recrutamento, honorários de empresas de recrutamento, material de recrutamento, formulários etc.; • gastos com testes de seleção e avaliação de candidatos; • despesas de manutenção dos órgãos de serviços médicos (salário do pessoal da enfermaria, encargos sociais, horas extras etc.), rateadas pelo número de candidatos submetidos a exames médicos de…

laboratórios................................................. 92 9.3. Serviço de Psicologia Aplicada................................................................... 93 Previsão de custos para constituição do acervo bibliográfico 97 Testes Psicrométricos e Projetivos 97 X. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................. 107 ANEXOS I, II, III, IV, V, VI, VI, VII 108- 166 4 I. INTRODUÇÃO A Universidade Federal de Mato Grosso – UFMT -…

________ Certificado de alistamento militar nº: ________________ Data emissão: ___/___/_____ 9 FORMAÇÃO EDUCACIONAL 9 Seleção de Pessoas 11 Instrumentos e Técnicas de Seleção de Pessoal 11 1.Análise de Documentos 11 2.Entrevistas de Seleção 11 3.Testes de Seleção 11 4.Levantamento de Informações 12 5.Outros procedimentos não convencionais 12 Etapas do Processo de Seleção 12 Análise do perfil profissiográfico do cargo: 12 Definição dos fatores a serem pesquisados: 12…

encaminhamento, seleção, orientação); tipos de entrevista (estruturada, livre, semi-estruturada) O estabelecimento do rapport; a dinâmica da entrevista; a entrevista devolutiva. p. 90 3.2 Psicodiagnóstico: conceito, objetivos, instrumentos. p. 102 3.3 Testes psicológicos. Instrumentos de avaliação psicológica: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados p.112 1 Apostila Elaborada por Patricia Ribeiro Martins. Psicóloga Formada pela Unesp-Bauru. Karina O.…

comunitária, clínica, hospitalar, social, saúde pública e trabalho. Avaliação psicológica: campo de conhecimento e objetivos. Histórico das medidas em Psicologia. Fundamentos psicométricos: padronização, validade e precisão dos testes psicológicos. Teorias fatorialistas da inteligência e da personalidade.Testes Psicométricos: inteligência geral, aptidões específicas, escalas e inventários. Psicologia Comunitária * Pré-requisito: Teorias e práticas em Psicologia Social II 03 48 …

especificações do cargo ajudam a identificar as competências individuais que os funcionários precisam ter para alcançar o sucesso no cargo a ser preenchido e essas competências podem ser identificadas usando métodos de seleção como entrevistas, referências, testes psicológicos e outros para medir os CHAs (Conhecimentos, Habilidades e Aptidões) dos candidatos com relação às competências exigidas para o cargo e as necessidades da organização. “Para que se possa…