Testes Psicométricos E Projetivos

fundamental para verificar se a contratação será positiva para a empresa e para o empregado. Então, por se tratar de um processo que se pesquisam dados intrínsecos aos candidatos, a ética de estar presente acima de tudo. Todos os métodos psicométricos prevêem uma margem de acerto e erro, por isso não são a expressão do futuro , mas a predição. Na hora da escolha deve-se utilizar várias técnicas que se complementem para diminuir a possibilidade de erro na escolha do candidato.…

.35 4.5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 36 4.5.1 RECRUTAMENTO 36 4.5.2 SELEÇÃO 37 4.6 TÉCNICAS UTILIZADAS NA SELEÇÃO DE PESSOAL 37 4.6.1 ENTREVISTAS 38 4.6.2 PROVAS DE CONHECIMENTO 39 4.6.3 TESTES PSICOLÓGICOS 39 4.7 TESTES PSICOMÉTRICOS 41 4.7.1 TESTE PALOGRÁFICO NA AVALIAÇÃO DA PERSONALIDADE 41 4.7.2 TESTE IFP 42 4.7.3 APLICAÇÃO DO IFP 42 4.8 AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 43 5 METODOLOGIA 45 5.1 LOCAL 46 5.2 PARTICIPANTES 46 5.3 INSTRUMENTOS 47 5.4 PROCEDIMENTOS. 47 5.4.1 PRIMEIRO…

roteiro) Não dirigidas (livres) Grupo 02 Provas de conhecimento ou de capacidade Gerais de cultura geral de línguas Específicos de cultura profissional de conh. Técnicos Grupo 03 Testes psicrométricos de aptidões gerais específicas Grupo 04 Testes de personalidade Expressivos PMK Projetivos da Árvore Rorschach TAT SZONDI Inventários de Motivação de Frustração de Interesses Grupo 05 Técnicas de simulação Psicodrama Dramatização ENTREVISTA DE…

(com roteiro) Não dirigidas (livres) Grupo 02 Provas de conhecimento ou de capacidade Gerais de cultura geral de línguas Específicos de cultura profissional de conh. Técnicos Grupo 03 Testes psicrométricos de aptidões gerais específicas Grupo 04 Testes de personalidade Expressivos PMK Projetivos da Árvore Rorschach TAT SZONDI Inventários de Motivação de Frustração de Interesses Grupo 05 Técnicas de simulação Psicodrama Dramatização ENTREVISTA DE SELEÇÃO A…

sabido que o stress está associado ao desenvolvimento da doença. Fatores psicossociais como por exemplo acontecimentos traumáticos, rejeição e despedimento de um emprego, são fatores que podem desencadear um episódio de depressão. Com a falta de testes empíricos e com bases científicas, foi então que Aaron T. Beck em 1961 desenvolveu um inventário que permitisse avaliar o grau de depressão do indivíduo – o BDI (Beck Depression Inventory). Este trabalho tem como objetivo descrever…

Guerras na primeira metade do século XX trouxeram uso extenso de testes psicológicos para atender às solicitações de seleção de recrutas. Com o uso sistemático do processo, o âmbito de atuação foi sendo ampliado para outras atividades, como o treinamento dos empregados e a análise dos fatores do ambiente que afetam o trabalho. Até meados de 1930, os estudos e intervenções centravam-se junto aos incentivos financeiros (fadiga, luminosidade, teste de admissão e turnos de trabalho). Nas…

A grande vantagem na contratação desse serviço é que costuma disponibilizar ao profissional que atua com atração e seleção uma série de filtros que permitem uma análise mais rápida e de qualidade dos currículos recebidos. Além disso, disponibiliza testes prévios (por exemplo, redação, personalidade e inglês) que podem ser aplicados como um primeiro “filtro” para a análise de currículos. Normalmente, quando os currículos são cadastrados em bancos de dados informatizados, quer seja da…

de avaliação (os testes psicológicos): critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados .................................................................................... 39 2.8.1 Texto base .......................................................................................................... 39 2.8.2 Categoria dos testes .......................................................................................... 40 2.8.3 Plano de avaliação e bateria de testes…

aplicação de testes infantis, que foram aplicados no sujeito B.M.F., uma criança de 7 anos de idade. Os testes aplicados foram a Escala de Inteligência Wechsler para Crianças WISC-III, as Matrizes Progressivas Coloridas de RAVEN – Escala Especial (RPM - Infantil) e a Escala de Maturidade Mental Columbia (CMMS). A aplicação dos referidos testes propiciou-nos a possibilidade de uma vivência prática daquilo que foi estudado durante o ano letivo. Após a finalização da aplicação dos testes,…

o desligamento de cada empregado e sua substituição por outro, a saber: - recrutamento e seleção – despesas de emissão e processamento da requisição de empregado; manutenção do órgão de recrutamento e seleção; anúncios em jornais, formulários, testes, exames médicos, etc.) - registro e documentação – despesas de manutenção do órgão de registro e documentação; gastos com formulários, processamento de dados, abertura de conta bancária,etc. - integração – despesas do setor de…