Testes Psicológicos De Personalidade

controle das situações difíceis e problemáticas;  condições técnicas para exercer o cargo etc. Os testes de seleção devem ser sempre elaborados com base nas exigências do cargo a ser preenchido pelo candidato, analisando: 1. Conhecimentos; 2. Habilidades e 3. Aptidões. Esses testes também são aplicados nos casos de transferências, promoções e treinamentos. VALIDADE DOS TESTES DE SELEÇÃO Os testes somente serão válidos quando os escores (resultados) e o desempenho se…

1-Como a autora define a Avaliação Psicológica? A avaliação psicológica é um procedimento clínico que envolve um corpo organizado de princípios teóricos, métodos e técnicas de investigação tanto da personalidade como de outras funções cognitivas, tais como: entrevista e observações clínicas, testes psicológicos, técnicas projetivas e outros procedimentos de investigação clínica, como jogos, desenhos, o contar estórias, o brincar etc. A escolha das estratégias e dos instrumentos…

Fundamentos para a construção dos testes psicológicos Os testes psicológicos são instrumentos de grande importância para a prática profissional do psicólogo. São considerados instrumentos de medida e por isso contém determinadas características que comprovam sua autenticidade. Segundo Andriola (1995), o ápice da construção de instrumentos no Brasil ocorreu entre os anos de 1930 e 1960, porém o interesse não foi acompanhado pela atualização de conteúdos e fundamentos psicométricos

de seleção 1 – Entrevista Dirigida (com roteiro preestabelecido) Dirigidas (Com roteiro preestabelecido) Não dirigidas (livres ou sem roteiros) 2 – Provas de conhecimentos ou capacidade Gerais Específicos 3 – Testes psicológicos Testes de aptidões 4 – Testes de personalidade Projetivos Expressivos Inventários 1 - Entrevista É a técnica de seleção mais amplamente utilizados nas grandes , médias e pequenas empresas . Embora careça de base científica e situe-se como…

Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no…

1) Faça uma diferenciação entre Avaliação Psicológica e Testagem Psicológica. A avaliação psicológica feita pelo psicólogo, busca levantar informações a respeito de um paciente, avaliando características como inteligência e personalidade, baseando-se no método científico de observação. Já na testagem psicológica, técnica para avaliação psicológica, um critério é utilizado sistematicamente para observar o comportamento e descrevê-lo em escalas numéricas ou categorias fixas, ou…

Características e classificação das técnicas projetivas Prof. Evelyn Vigueras Características e classificação das técnicas projetivas As técnicas, os métodos e testes projetivos oferecem estímulos de estruturação ambígua ou de formas muito definidas mas pouco usuais. Este traço se mantém como característica comum, ainda que o sujeito necessite realizar diferentes tarefas e/ou condutas sejam elas verbais, gráficas, motoras ou lúdicas. O psicólogo irá observar, a partir dessas…

objetivamente diferenciações de variáveis psicológicas. Nesse contexto, surgiram os testes psicológicos, que assumiram, ao longo dos anos, um caráter emblemático da Psicologia e justificam, até certo ponto, a associação entre a figura do psicólogo e a administração de testes realizada pelo grande público. Um teste psicológico é um instrumento de medida, um procedimento por meio do qual se busca medir um fenômeno psicológico (Van Kolck, 1974), estando nele resumidas amostras de…

Como se preparar para o exame psicológico A falta de conhecimento e a mistificação em torno do exame psicológico ou psicotécnico, como é mais conhecido, geram ainda mais ansiedade entre os candidatos. O exame psicológico: O exame psicológico visa verificar as características comportamentais do individuo e sua compatibilidade com o exercício da profissão. Para isso, o examinado é submetido a uma bateria de testes de inteligência e de personalidade e os resultados serão utilizados para o

ficha profissiográfica, o passo a seguir é a escolha das técnicas de seleção mais adequdas ao caso ou á situação As ténicas de seleção podem ser classificadas em cinco grupos. Entrevista Provas de conhecimento ou de capacidade Testes psicológicos Testes de personalidade Técnicas de simulação As técnicas escolhidas deverão representar o melhor preditor á característica que uma ténica de seleção deve possuir no sentido de predizer o comportamento do candidato em função dos…