Testes Psicologicos Validados E Suas Areas

Validade DEFINIÇÃO CLÁSSICA  O teste mede aquilo a que ele se propõe? DEFNIÇÃO ATUAL  o grau em que todas as evidências acumuladas corroboram a interpretação pretendida dos escores de um teste para os fins propostos. A validade é uma questão de julgamento que diz respeito aos escores dos testes, como são empregados para um determinado objetivo em um dado contexto. Todos os procedimentos para determinar validade tratam das relações entre o valor obtido no teste ou escala e outros…

com novas aspirações. Tipos de testes Os testes são uma etapa muito importante na seleção de bons funcionários, por isso muitas empresas investem pesado nesta etapa. Alguns testes que são utilizados: Testes escritos Testes orais Testes práticos Testes psicológicos Testes de aptidão Testes de personalidade Grafologia Dinâmica de grupos Psicodrama Testes psicológicos O CRP (Conselho Regional de Psicologia) é o órgão que fiscaliza os testes de seleção. As únicas…

perfis profissiográficos e consubstanciadas nos “Padrões Seletivos”. Os “Padrões Seletivos” possuem caráter confidencial por conterem orientações de conteúdo psicológico, cuja divulgação ostensiva comprometeria a credibilidade dos exames por permitir, aos candidatos, o acesso irrestrito aos critérios, procedimentos e instrumentos psicológicos a que serão submetidos durante o processo seletivo. O perfil profissiográfico de uma função ou especialidade compreende as características…

Recrutamento e Seleção conhecer a necessidade da empresa para o cargo, identificar as competências dos candidatos e saber avaliar o quanto ele será aproveitado na organização. Para isso utilizam-se alguns instrumentos na seleção, como aplicações de testes técnicos e comportamentais, entrevista de seleção por competências e avaliações psicológicas para que se possa traçar o perfil do candidato e ter a máxima clareza sobre o mesmo. Atividades de recrutamento e seleção são consideradas…

seleção visando atrair profissionais com capacidade para agregar valores estando sintonizados com a missão. É requisito para o início do recrutamento e seleção de candidatos a existência de vaga previamente aprovada pelo financiador, diretoria da área e recursos humanos através do formulário “Requisição de Pessoal”. Todos os candidatos que concorrem à vaga devem participar das etapas do processo de recrutamento e seleção, inclusive aqueles indicados pelo financiador, pelo gestor…

TESTE DE ATENÇÃO CONCENTRADA – TEACCO-FF 1. Histórico Ano: 2009 Autor: Fabián Javier Marín Rueda Editor: Casa do Psicólogo Estudos validados: Evidência de validade de construto pela diferenciação das idades Evidência de validade relativa à estrutura interna dos itens: funcionamento diferencial do item (DIF) Evidência de validade de critério em relação à variável escolaridade Evidência de validade de critério em relação à variável tipo de avaliação psicológica pericial Evidência de

Recrutamento e Seleção conhecer a necessidade da empresa para o cargo, identificar as competências dos candidatos e saber avaliar o quanto ele será aproveitado na organização. Para isso utilizam-se alguns instrumentos na seleção, como aplicações de testes técnicos e comportamentais, entrevista de seleção por competências e avaliações psicológicas para que se possa traçar o perfil do candidato e ter a máxima clareza sobre o mesmo. 2.1.5 ATIVIDADES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO…

HTP TESTE DE RORSCHACH 1 Alunos: Angela, Benaya, Fabiana, Maria, Wagner 2 A partir do século XX que o desenho passou a ser utilizado como técnica de avaliação psicológica, para investigar habilidades cognitivas e características da personalidade humana. 3 O HTP foi criado por John N. Buck, em 1948. Foi aprovado pelo Sistema de Avaliação dos Testes Psicológicos em janeiro de 2004. 4 Tem como objetivo compreender aspectos da personalidade do indivíduo bem como a forma deste…

reconhecimento crescente da neuropsicologia pode ser apreciado pelos progressos relacionados à oferta de cursos de especialização na área, aumento do número de pesquisadores envolvidos e de publicações universitárias, bem como pelo esforço de validação de testes neuropsicológicos, do qual o presente livro é testemunho. A neuropsicologia não se resume, contudo, à aplicação de testes. Reduzir a prática neuropsicológica à aplicação e interpretação normativa instrumentos é uma grave…

recebe em razão do trabalho e do material psicológico produzido durante os atendimentos, analise as afirmativas abaixo. I. Se demitido ou exonerado,o psicólogo deverá repassar o material ao seu substituto. II. Se não houver substituto para o psicólogo demitido ou exonerado,todo material deverá ser incinerado pelo profissional responsável pelo atendimento na presença do representante do Conselho Regional de Psicologia. Ill. Caso o serviço psicológico seja extinto, todo material…