Testes Psicologicos Em Seleção De Pessoas

ão comuns as empresas em geral aplicar técnicas de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se…

Escola de Negócios Administração de Empresas Gestão de Pessoas Emerson Gonçalves FADM 4 AN Adriana Ferreira dos Santos Ana Laura Pereira Amaral Eliane Gomes Santos Elizabeth da Silva Lessa Érica Amancio Maia Ramiro Estéfano de Vasconcelos Tayna Parreira Alves Projeto Semestral Interdisciplinar – PSI Base Investimentos e Incorporações S.A Guará, 16 de Maio de 2014 Sumário 1. Introdução.......................................................................

disciplinas de: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Reponsabilidade Social e Ambiental. Prof: Janáina V. Tasta, Elisete Alice de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio Barbosa e Fabiane Muzardo. Luis Eduardo Magalhães 2014 1. INTRODUÇÃO As empresas tentam de todas as formas conquistar vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade só é possível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um…

4 LEVANTAMENTO TEÓRICO SELEÇÃO DE PESSOAS Com um consumidor cada dia mais exigente, as organizações precisam cada vez mais de capacitação. Tecnologia, uma adequada estrutura organizacional, trabalhos racionais, produtos e serviços excelentes compõem a capacidade competitiva de uma empresa. Mas, nem por isso, a organização estará pronta para enfrentar e desafiar a concorrência, pois ainda há um fator principal para complementá-la: a qualidade das pessoas que nela trabalham. As…

4- Áreas do RH Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento. 5- Recrutamento e Seleção Capitação de currículos; Indicação; Divulgação com banner; Agência do trabalhador; Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes,…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÃO LUÍS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO (INCLUINDO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO) SÃO LUIS – MA 2014 RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO (INCLUINDO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO) Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da disciplina Psicologia nas…

SELEÇÃO PARA CANDIDATOS AO SERVIÇO DE INTERESSE MILITAR VOLUNTÁRIO ESTADUAL - SIMVE/2013, NA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS 1 CALENDÁRIO DA SELEÇÃO PARA CANDIDATOS AO SERVIÇO DE INTERESSE MILITAR VOLUNTÁRIO ESTADUAL - SIMVE/2013 DATA 16/08/2013 ATIVIDADE LOCAL Diário Oficial Eletrônico da PMGO DOEPM Publicação do Edital Na Localidade de opção do candidato, demais informações posteriormente no sítio www.pm.go.gov.br 16 e 19/08/2013 Recurso do Edital…

espaço, sendo ele ocupado por pedestres, ciclistas, motoristas, passageiros, engenheiros de tráfego e instrutores de trânsito sob condições psicológicas, sociais, culturais, políticas e econômicas tendo como finalidade de colaborar com a segurança das pessoas em seus deslocamentos. O objetivo deste artigo é apresentar os processos e métodos de avaliação que credenciam os candidatos à obtenção da carteira nacional de habilitação. Palavras - chaves: Psicologia do Trânsito. Avaliação.…

Captação e retenção de talento Talento Humano Gerir Talento humano está se tornando indispensável para o sucesso da organização. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos, para ter talento à pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize hoje, envolve três aspectos. Conhecimento. È o saber Habilidade. È o saber fazer Competência. È o saber fazer acontecer. Hoje é preciso saber atrair, aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar esse ativo precioso para a…

SELECIONANDO PESSOAS Pode parecer estranho para alguns, mas o fato é que em uma seleção não existe “MÉTODO PERFEITO ou IDEAL”. Isso porque cada pessoa é um mundo e não há como conhecê-la integralmente, ainda que utiliza-se métodos científicos, como é o caso dos TESTES PSICOLÓGICOS. Toda e qualquer seleção é decidida com base em elementos objetivos e subjetivos. De acordo com os itens do PERFIL previamente traçado, podem-se aplicar técnicas mais ou menos objetivas, porém todas terão…