Testes Psicologicos Em Seleção De Pessoas

1. Os Testes Psicológicos tem por finalidade avaliar a personalidade de cada candidato sendo eles: a. Testes Psicológicos ou Testes Físicos; b. Testes de Simulação ou Testes de seleção; c. Testes Psicométricos ou Testes de Personalidade; d. Testes Preparatórios ou Testes Académicos; 2. O que é e qual o objetivo do Downsizing? 3. Complete: O capital humano é _____________ e não pode ser gerenciado da mesma maneira que ______________ e ______________.

Texto dissertativo: Natureza e uso dos testes psicológicos. Atualmente o uso de testes psicológicos tem crescido de forma significativa. Conforme Anastasi e Urbina (2000) os testes são uma fonte de informação e, portanto é necessário um nível básico de conhecimento sobre eles, principalmente para pessoas que utilizam seus resultados para auxiliar na tomada de decisão. A função tradicional dos testes psicológicos sempre foi medir as diferenças entre os indivíduos e medir as reações do…

Aula 2 Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Rojas 1 Aula 2 Agregando Pessoas Aplicando Pessoas 2 Objetivos • Conhecer o conceito de recrutamento. • Compreender os critérios de seleção de pessoas. 3 Recrutamento • Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 4 Técnicas • Recrutamento Interno: A empresa dispõe de talentos em seu quadro para preencher…

candidato trabalha ou trabalhou em uma organização que habitualmente troca informações com a empresa a que ele esteja se candidatando. Consultar empresas com as quais não se tenha um contato permanente não costuma dar resultados. Isso porque as pessoas, de um modo geral, quando consultadas, não dão detalhes sobre o desempenho do ex-funcionário, mesmo quando possuem essas informações. Essa prática, nas grandes cidades, justifica-se pela questão da segurança pessoal de quem está sendo consultado.

EDUCACIONAL DE SUPLÊNCIA E TÉCNICO Curso Técnico em Eletrotécnica Seleção de Pessoas Emanoel Pericles Gélver Lucio Eduardo Oliveira Gildasio do Carmo Iris Jordan Xavier F. Souza Kessler Mafort IPATINGA/MG Maio/2013 COLÉGIO EDUCACIONAL DE SUPLÊNCIA E TÉCNICO Curso Técnico em Eletrotécnica Seleção de Pessoas Trabalho apresentado a disciplina ética proficional…

as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais na gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. Desta maneira, nota-se que a Psicologia Organizacional está ligada às empresas seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, como até mesmo, nas emoções geradas no ambiente de trabalho. Principal área da psicologia organizacional Recrutamento Seleção de pessoal Treinamento…

contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital São Carlos GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS PORTO ALEGRE / RS 2014 SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................................. 3 Recrutamento de Pessoas…

Recrutamento Externo 6.4.7 Recrutamento Misto 6.5 Avaliação Dos Resultados Do Recrutamento 6.6 Seleção 6.6.1 Conceito De Seleção De Pessoas 6.6.2 Seleção No Processo De Comparação 6.6.3 4.6.3seleção No Processo De Decisão 6.7 Escolha Das Técnicas De Seleção 6.7.1 Triagem 6.7.2 Análise Do Perfil De Competências 6.7.3 Avaliação Dos Candidatos 6.8 Técnicas De Seleção 6.8.1 Entrevistas 6.8.2 Entrevista Técnica 6.8.3 Entrevista Psicológica 6.8.4…

SELEÇÃO DE PESSOAS RECRUTANDO PESSOAS E AGREGANDO VALORES O processo de seleção, consiste em analisar se os candidatos possuem as competências necessárias para a realização das atribuições que lhe serão concedidas e, se são capazes de agregar valores aos processos que irão participar . AGREGANDO PESSOAS Descrição do Cargo Perfil do candidato Técnicas de Seleção Recrutamento Seleção DESCRIÇÃO DO CARGO Deve-se analisar as necessidades da empresa bem como quais…

Recrutamento e seleção Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e consequentemente alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da seleção é…