Teoria

1. Os Testes Psicológicos tem por finalidade avaliar a personalidade de cada candidato sendo eles: a. Testes Psicológicos ou Testes Físicos; b. Testes de Simulação ou Testes de seleção; c. Testes Psicométricos ou Testes de Personalidade; d. Testes Preparatórios ou Testes Académicos; 2. O que é e qual o objetivo do Downsizing? 3. Complete: O capital humano é _____________ e não pode ser gerenciado da mesma maneira que ______________ e ______________. 4. Relacione a primeira coluna de acordo c a segunda: a. Três pilares da nova economia 1. entrevistar os candidatos b. Processo seletivo 2. testes psicométricos ou de personalidade c. Responsabilidades de Linha 3. recrutamento, período, seleção. d. Função de Staff 4. pessoas,tecnologias, processos 5. Assinale a alternativa correta características indesejáveis; a. Vontade de agradar ao cliente; b. Dificuldade no relacionamento; c. Facilidade em trabalhar com a equipe; d. Verbalização fácil; 6. Identifique a alternativa incorreta em relação aos prós em uma entrevista: a. Permite contato face a face com o candidato; b. Focaliza o candidato como pessoa; c. Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações; d. Exige treinamento do entrevistador; 7. Marque V para verdadeiro e F para falso em relação a função de staff : ( ) Desenvolver técnicas de seleção mais adequadas; ( ) Assessorar os gerentes no processo seletivo, se necessário; ( ) Escolher o candidato final do cargo; ( ) Simulação são essencialmente técnicas de dinâmica de grupo; ( ) Preparar e treinar os gerentes nas técnicas de entrevistar candidatos; 8. Como poder ser aplicada uma prova de realização: a. são aplicadas verbalmente por meio de perguntas e respostas orais. Perguntas verbais específicas para