Testes Psicológicos Em Rh

Gestão de pessoas Eras – Adm.de Recursos Humanos 05.08.02 Era clássica RH Supervisão funcional Adaptação do indivíduo ao cargo Divisão do trabalho Conhecimento do indivíduo ( capacidade) Mecanicista Treinamento Ênfase na produção Valorização dos processos – não pessoas Ênfase na tarefa (estudo de tempos e movimentos e produção em massa) Atividades familiares Exploração no trabalho Resultado final – não valorização das pessoas Incremento das…

eles são realizados em provas de conhecimento, com a finalidade de medir o grau de conhecimento e habilidades que o candidato possui sobre determinado assuntos, e os testes psicológicos que são utilizados para buscar, mensurar e avaliar as características prática de cada individuo, são realizadas então: as dinâmicas em grupo, testes e o principal a ENTREVISTA. Enfim um recrutamento bem feito é sinônimo de economia para a empresa, pois através dele a empresa não vai necessitar de…

1. INTRODUÇÃO O estágio realizado na empresa Desafio RH no período de Novembro a Dezembro de 2011 pela aluna do quinto período de psicologia teve como objetivo proporcionar uma prática direta na empresa. Tal estágio pretendeu demonstrar como o psicólogo deve atuar em uma empresa no processo de recrutamento e seleção. O recrutamento segundo Chiavenato (2004. P. 112) corresponde ao processo pelo qual a organização irá atrair candidados para abastecer seu processo…

PSICOLOGIA Testes Psicológicos I Turno Matutino Atividade avaliativa sobre o teste QUATI Docente: Clarissa Nesi Venzon Discentes: Jadicéia Lopes Simplício Rosângela aula de Souza Natal/2015 Conteúdo 1. Introdução 3 2. Técnicas Utilizadas 4 2.1 Dinâmicas em grupo 5 2.2 A escolha do animal 6 2.3 Análises pessoais e crítica 7 a técnicas dos animais: 8 3.Testes Psicológicos administrados 9 3.1 QUATI 10 3.1.1 Descrição do teste 11 3.1.2 Resultados…

Subsistemas de rh: Processo de Provisão Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Responsável por abastecer a organização de talentos humanos

INTERNAS..................................14 5.2.4 RECRUTAMENTO EXTERNO........................................................................................14 5.3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH..................................................................................14 5.4 POSIÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA EMPRESA....................................................................................................................................15 5.5…

da empresa (KNAPIK, 2008, p. 148). O mesmo autor complementa que as ferramentas ou técnicas utilizadas em um processo seletivo são, por exemplo: - Entrevistas de seleção; - Provas situacionais; - Provas específicas; - Dinâmicas de grupo; - Testes psicológicos, etc. “A entrevista de seleção é a técnica mais utilizada em processos de seleção. O entrevistador procura conhecer o candidato, pesquisa seus conhecimentos e habilidades” (KNAPIK, 2008, p. 149). A entrevista é o momento em que se…

contratação da Empresa Após avaliação curricular o RH da empresa entrou em contado com migo marcando entrevista, assim fui entrevistado pelo supervisor de elétrica individualmente e coletivamente com mais 3 candidatos à vaga de estágio em uma sala da empresa chamada “SALA DE CONFIANÇA”, onde foi abordado temas sobre conhecimento em manutenção elétrica, energias renováveis, meio ambiente e experiência profissional uma semana após a entrevista o RH me ligou falando que fui selecionado…

atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 4 Técnicas • Recrutamento Interno: A empresa dispõe de talentos em seu quadro para preencher suas próprias oportunidades. Recrutamento Externo: O que o mercado de RH oferece. Fontes: Própria empresa, outras empresas, escolas, universidades, agências de emprego, sindicatos, internet... • • 5 Técnicas... • • • • • Arquivos de candidatos; Indicações de funcionários; Cartazes na portaria;…

planejamento de RH, relações trabalhistas e sindicais e segurança e medicina do trabalho. 9) 1º Estágio: Chefia de pessoal 2º Estágio: Gerência de pessoal 3º Estágio: Gerência de relações industriais 4º Estágio: Gerência/Diretoria de recursos Humanos 11) 13) 15) Mercado de trabalho Recrutamento 17) Suprimento, Desenvolvimento, Legal-trabalhista, remuneração, Qualidade de vida, Gestão do desempenho e da carreira, Gestão do clima organizacional, gestão da integridade…