Testes Psicológicos Em Rh

assim aumentam as chances do selecionador saber quais as competências mais necessárias para o cargo a ser preenchido. Durante o processo de entrevista, é de suma importância a participação do gestor solicitante, pois com isso poderá aplicar algum teste de aferição especifico da área, para conhecê-lo em uma situação real. “As provas situacionais têm como objetivo identificar como o candidato se comportaria em uma situação real do dia-a-dia” (Knapik, 2008). Ainda segundo o mesmo autor,…

planejada, pois é o primeiro contato entre o candidato e o gestor da área responsável e RH. Essa etapa do processo tem como objetivo levantar o maior número de informações a respeito do profissional, podendo-se se aprofundar com a pesquisa dos dados do candidato. Ela deve ser realizado tendo-se questões semiestruturadas que devem ser apresentadas no decorrer do diálogo entre entrevistador e entrevistado. - Teste Psicológico: Ajudará ao selecionador na análise do perfil do candidato,…

decisões importantes. Diretor Financeiro - Responsável por dirigir e fiscalizar as finanças da empresa. Diretor de Marketing e TI - Responsável pela marketing, ou seja, divulgação da imagem da empresa. Diretor de RH - Responsável por estabelecer a políticas de relações e cultura da empresa. Diretor de LPC - Responsável pela fiscalização dos produtos e atividades. Chef de cozinha

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO FEARH 1º SEM. C ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS XI EXPO-RH SÃO PAULO, 2014 UNINOVE FEARH ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 9141 15404 ANA BEATRIZ SILVA SANTOS 914116094 ANDRESSA DE O DA SILVA

parte do que é abordado (SPECTOR, 2002). Testes escritos Segundo Limongi-França e Arellano (2002), os testes escritos podem ser gerais ou específicos. As provas gerais visam avaliar o grau de cultura geral do candidato. Gil (2001) recomenda a utilização de testes escritos para o preenchimento de cargos para os quais se requer conhecimentos específicos, bem como determinadas habilidades, como, por exemplo, a de redação. A escolha da modalidade de teste, bem como a definição de seu…

poucos. Mas temos de mudar este quadro. Atualmente trabalho com consultoria externa/interna, de Gestão Estratégica, e na modificação de visão, do Plano de Negócios, usado errado por alguns RHs. O problema é conjuntural – Uma filigrana filosófica de conceitos duvidosos. Um profissional do porte real de Gestão de RH, agora é treinado para evitar estes hiatos que acontecem atualmente, estes apagões, e esta é minha meta: Ajudar a acabar com o Apagão Profissional. O grupo Catho publicou…

seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos,…

Estrutura Física Atividades realizadas pelo RH. • Verificar a forma de divulgação (jornal, internet, indicação e/ou consulta a empresas especializadas em RH); • Recrutar e selecionar pessoas (interno e/ou externo); • Apresentar os planos de benefícios e de ajuda social; • Apresentar as políticas, regulamentos e o estatuto funcional da empresa; • Integrar a pessoa à empresa. Cont... • Definir os critérios de aprovação (testes, editais e/ou exigências legais, quando for o caso). •…

uma parceria de sucesso. Manter a posição de líder no mercado de logística e encomendas expressas .Sempre empregar tecnologia atualizada e com pessoas totalmente comprometidas em superar expectativas. Nome contato: Katia Vilalba. Cargo: Gerente de RH. Tempo de Empresa: 3 anos Formação Acadêmica: Administração (UFMT), pós-graduada em Empreendedorismo e Recursos Humanos. Conte-nos sobre sua trajetória profissional. Como foi sua chegada à Net Entregas? Iniciei minha carreira no…

RECRUTAMENTO – É UMA CAPTAÇÃO DE PESSOAS. DP – COMEÇOU EM 1980, COM O CRESCIMENTO DAS ATIVIDADES FOI GERANDO AS FUNÇÕES. 1990 – SURGIU O RH RH – É RESPONSÁVEL PELA BUSCA NO MERCADO E ENGANJAMENTO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS. EMPRESA – SISTEMA ABERTO DENTRO DO QUAL INGRESSAM VÁRIOS TIPOS DE RECURSOS (MATERIAIS, FINANCEIROS HUMANOS) SAIDAS (PRODUTOS; SERVIÇOS,INFORMAÇÕES). SISTEMA ABERTO MANTEM INTERAÇÃO COM O AMBIENTE EXTERNO. UMA VAGA SÓ EXISTE QUANDO É AUTORIZADA COM UM DOCUMENTO…