RECRUTAMENTO SELEÇÃO

RECRUTAMENTO – É UMA CAPTAÇÃO DE PESSOAS.
DP – COMEÇOU EM 1980, COM O CRESCIMENTO DAS ATIVIDADES FOI GERANDO AS FUNÇÕES.
1990 – SURGIU O RH
RH – É RESPONSÁVEL PELA BUSCA NO MERCADO E ENGANJAMENTO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS.
EMPRESA – SISTEMA ABERTO DENTRO DO QUAL INGRESSAM VÁRIOS TIPOS DE RECURSOS (MATERIAIS, FINANCEIROS HUMANOS) SAIDAS (PRODUTOS; SERVIÇOS,INFORMAÇÕES).
SISTEMA ABERTO MANTEM INTERAÇÃO COM O AMBIENTE EXTERNO.
UMA VAGA SÓ EXISTE QUANDO É AUTORIZADA COM UM DOCUMENTO CHAMADO REQUISIÇÃO DE PESSOAL,QUEM MONTA O DOCUMENTO É A DIRETORIA E O DP AUTORIZA.
REQUISITANTE – É O DONO DA VAGA.
QUANDO SURGE UMA VAGA, QUAL É O PROCESSO FEITO ATÉ A VAGA ?
CONTATO DO REQUISITANTE
PERFIL
ESCOLHER AS FONTES
DEFINIR AS TÉCNICAS
ANUNCIO
DEFINIÇÃO DE CARGO – É UMA POSIÇÃO NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.
DEFINIÇÃO TÉCNICAS – CONHECIMENTOS GERAIS, CONHECIMENTOS ESTATÍSTICOS
TÉCNICAS PARA OS CANDIDATOS – TESTES DE PERSONALIDADES E PSICOLOGICOS
DEPOIS DA DINÂMICA TEM A ENTREVISTA , PARA FAZER O ANÚNCIO TEMOS QUE CONHECER O PERFIL.
DESCIÇÃO DE CARGO

• NOME DO CARGO
• SUBORDINAÇÃO
• DESCRIÇÃO SUMÁRIA
• DESCRIÇÃO DETALHADA
• PRÉ REQUISITOS
• FORMAÇÃO
• EXPERIÊNCIA
• OUTROS CONHECIMENTOS
• FAIXA ÉTARIA
• OUTRAS EXIGÊNCIAS
QUANDO Á UMA EXIGÊNCIA NO CARGO – CHAMAMOS DE PRÉ REQUISITO
QUANDO Á UMA EXIGÊNCIA DO REQUISITANTE – CHAMAMOS DE OUTRAS EXIGÊNCIAS
RECRUTAMENTO INTERNO É FEITO COM O FUNCIONÁRIO – TRÊS VANTAGENS PARA RECRUTAMENTO INTERNO.

• MOTIVAÇÃO
• ECONÔMIA CUSTO MENOR
• JÁ CONHECE A EMPRESA RECRUTAMENTO EXTERNO – VANTAGENS ,ENOVAÇÃO
RECRUTAMENTO MISTO – INTERNO, EXTERNO,NÃO TEM CERTEZA QUE INTERNAMENTE CONSIGA PREENCHER VAGA.
TODO RECRUTAMENTO MISTO OS DOIS TEM QUE CONHECER A VAGA

OFERTAS – VAGAS
PROCURAS - CANDIDATOS
NA ÉRA DA INFORMAÇÃO
O CARA SAI DO CAMPO PARA A CIDADE – MIGRAÇÃO CAMPO CIDADE
MIGRAÇÃO EMPREGO – FORMAL/INFORMAL
GRADATIVA SATISFAÇÃO
ÊNFASE NO CONHECIMENTO
GLOBALIZAÇÃO - ÊCONOMIA – CONHECIMENTO