Papel de recursos humanos em uma empresa

• ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬Recursos humanos :

Política de organização com seus colaboradores : Com a função essencial dos colaboradores para a empresa, pois a estruturação desta depende das atividades exercidas pelos colaboradores, deve-se construir uma política organizacional eficiente e respeitosa que estimule o trabalho destas pessoas das quais a empresa depende, para cumprir seus objetivos e missões. A política de organização aplicada baseia-se em valores de respeito e gentileza às pessoas da organização, bem como cobrança e incentivo da eficiência e dedicação no trabalho, este que será fiscalizado pela empresa. Assim estabelecer uma boa relação com os colaboradores será muito importante para definir a rentabilidade, desempenho e desenvolvimento da empresa.

Cargos:
Diretor Executivo - Dirige a empresa e contribui em decisões importantes.
Diretor Financeiro - Responsável por dirigir e fiscalizar as finanças da empresa.
Diretor de Marketing e TI - Responsável pela marketing, ou seja, divulgação da imagem da empresa.
Diretor de RH - Responsável por estabelecer a políticas de relações e cultura da empresa.
Diretor de LPC - Responsável pela fiscalização dos produtos e atividades.
Chef de cozinha - Responsável pela elaboração de pratos e organização da cozinha.
Auxiliar de limpeza - Responsável pela organização e limpeza da empresa.
Auxiliar de caixa - Responsável por controlar fluxo de caixa durante certo período.
Auxiliar de atendimento - Responsável por executar tarefas relacionadas as atividade do teleatendimento
Auxiliar de cozinha - Responsável por auxiliar o Chef de cozinha de um modo geral.
Steward* -