Atividade de Aprofundamento IV

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – O QUE ESPERAR?

São Paulo
2014
Importância do Recrutamento e Seleção
Como podemos acompanhar, o principal capital das empresas hoje, é sua mão-de-obra, a contratação de pessoal têm sido uma das estratégias de uma organização bem sucedida, pois é na contratação que podemos avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar de conhecimento à organização.
Atualmente, estamos vivenciando uma era, onde pessoas e organizações estão se engajando em atrair um ao outro, o processo de seleção é mutuo.
Desta forma, o processo de Recrutamento e Seleção ganhou extrema importância para as organizações, podendo influenciar positiva ou negativamente nos resultados de uma organização. Para as pequenas e médias empresas, este processo pode ser ainda mais difícil, pois seus recursos e benefícios são mais escassos e não conseguem competir com as grandes empresas.
Contudo, quando se fala em contratar um novo profissional, algumas ações devem ser seguidas:
Segundo Chiavenato “O ponto de partida é planejar adequadamente sua mão de obra, sempre observando as necessidades da organização, ou seja, o que ela precisa de imediato e quais são seus planos futuros de crescimento e desenvolvimento, observação esta que deve ser realizada continuamente” (CHIAVENATO, 2009). Desta forma, ter um banco de dados com candidatos que se enquadrem no perfil da empresa e monitoramento dos talentos internos, acelera o processo quando a vaga for aberta, pois muitas vezes o tempo de contratação é curtíssimo.
Para o processo de seleção estruturado, é aconselhável que o selecionador mantenha conversa prévia com o gestor da área solicitante, assim aumentam as chances do selecionador saber quais as competências mais necessárias para o cargo a ser preenchido.
Durante o processo de entrevista, é de suma importância a participação do gestor solicitante, pois com isso poderá aplicar algum teste de aferição especifico da área, para