Testes Psicológicos Em Rh

estratégica... RH centralizado -> há pessoas responsáveis por todas as semi-áreas dentro do Rh. Descentralizado -> os profissionais são distribuídos pelas diferentes áreas da empresa, assim cada funcionário novo requisitado vai ser gerenciado por esses funcionários distribuídos. Parceria entre gerente de linha e gerente da área de GP -> o gerente da área de GP deve, sempre visando os resultados financeiros da empresa, orientar e aconselhar, formular e implementar uma…

Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de

tentativa de contratar um profissional. Para tal realiza entrevistas, prova de emprego, reuniões dinâmicas de grupo, etc. O responsável pelo departamento de recursos humanos também pode trabalhar com a orientação profissional, com a aplicação de testes vocacionais e de outras técnicas psicoterápicas. É o setor responsável por todo o processo de contratação de funcionários, desde o anúncio das vagas e filtragem dos candidatos até a integração dos novos funcionários em suas…

colaboradores; elaborar, em parcerias com gestores, o perfil profissional adequado a cada cargo; realizar processos de avaliação psicológico para afins de retenção. É importante ressaltar que algumas dessas atividades são exclusivas do psicólogo, como por exemplo, a aplicação, a correção e a interpretação do perfil mediante o uso de instrumentos como os testes psicológicos. Também podem atuar junto ao setor de medicina do trabalho em projetos que visem à saúde emocional do trabalhador.…

potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para a posição a ser preenchida. TÉCNICAS DE SELEÇÃO 1. PROVAS DE CONHECIMENTOS (gerais e específicos) 2. ENTREVISTAS 3. TESTES PSICOLÓGICOS – – Testes Psicométricos (aptidões) Testes de Personalidade (geral) 4. TÉCNICAS VIVENCIAIS – – – Dinâmica de Grupo Testes Situacionais Simulações e Psicodrama ENTREVISTAS DE SELEÇÃO: ETAPAS • PLANEJAMENTO: 1. 2. 3. • REALIZAÇÃO: 1. 2. 3. • Obter o maior número de informações…

das mudanças 3. 1 Mercado de xx Domínio do negócio. trabalho – oferta xx Tino para os negócios. xx Abundância de oportunidades de emprego. xx Orientação para o cliente. xx Impacto do mercado de trabalho sobre as práticas de RH. xx Relações externas. xx Domínio do RH. 3. 2 Mercado de trabalho xx Recrutamento e seleção. em oferta xx Avaliação de desempenho. xx Sistemas de recompensas. xx Investimento em recrutamento e seleção para atrair candidatos. xx Comunicação. xx…

característica principal do mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características deste influenciam as práticas de RH das empresas. Além disso, influenciam o comportamento das pessoas e, em particular, dos candidatos a emprego. 2.1 MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta (quando as…

EPÍGRAFE “Esqueça-se de suas velhas e gastas idéias a respeito de liderança. A empresa mais bem sucedida do futuro será algo semelhante a uma organização de aprendizagem." Fortune Magazine ABREVIUATURAS E SIGLAS RH: recursos humanos DP: departamento pessoal IMA: Instituto Mineiro de Agropecuária CODEVASF: Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco SUMÁRIO 1 RESUMO............................

........................................27 3.2.3 Testes de Conhecimento .............................................................................................27 3.2.4 Testes de Aptidão ......................................................................................................27 3.2.5 Testes de Personalidade ..................................................................................................28 3.2.6 Testes de Integridade e Honestidade ......................

1-TRIAGEM .Entrevista (rápida) .Análise Curricular ou Ficha de Inscrição RECRUTA MENTO APRO VEITA MENTO FUTU RO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENT O MACRO SISTEMA DE PLANEJAMENTO INTEGRAÇÃO SELEÇÃO 2-APLICAÇÃO DE TESTES .Conhecimento .Desempenho .Psicológicos OU PROCESSO DE COLOCAÇÃO DE PESSOAL ANÁLISE DE CARGOS PLANEJAMENTO DE PESSOAL 3-ENTREVISTA DE SELEÇÃO D E C I S Ã O N E G A T I V A RECUSA POR PARTE DA EMPRE SA OU RECRUTAMENTO DE PESSOAL …