Testes Projetivos E Expressivos

- SAMPAIO 5.1Pequenos conjuntos discretos de elementos 5.2 Superfície 5.3 Líquido 5.4 Matéria 5.5 Peso 5.6 Volume 5.7 Comprimento 5.8 Seleção e classificação 6) História Vital ( Sara Paim, SAMPAIO, CHAMAT) 7) Provas pedagógicas – outros testes – SAMPAIO 7.1 Caderno 7.2 Leitura silenciosa e oral 7.3 Escrita – atividades com pequenos textos 7.4 Cálculo 7.5 Sequência lógica 7.6 Consciência fonológica ( Sônia Moojen) 16 8) OBSERVAÇÃO NA ESCOLA – Eulália BASSEDAS 9)…

capacidade; Testes psicométricos; Testes de Personalidade; Técnicas de Simulação. Objetivo: determinar o perfil do candidato. Entrevista e Seleção: Entrevista dirigida (com roteiro preestabelecido) Entrevista Livre (sem roteiro definido) Provas de Conhecimento ou de Capacidade: Gerais (cultura geral) Especificas (conhecimento técnico, cultura profissional) Testes Psicológicos: Teste de Aptidão (gerais específicos) Testes de Personalidade: Expressivos (PMK) Projetivos (Rorscharch,…

serem preenchidos. Nem todos os candidatos passarão por todas essas etapas. Alguns podem ser rejeitados após a entrevista preliminar; outros, depois de fazer os testes, e assim por diante. As empresas usam diversos meios para obter informações sobre o candidato: preenchimento de formulários de solicitação de emprego, entrevistas, testes, exames médicos e investigações de sua formação. É fundamental que esteja com os padrões éticos aceitos, respeitando a privacidade e confidencialidade,…

pessoal PAGEREF _Toc401147974 \h 82.2 Análise de currículos PAGEREF _Toc401147975 \h 92.3 Formulários PAGEREF _Toc401147976 \h 92.4 Testes de seleção de pessoal PAGEREF _Toc401147977 \h 102.4.1 Testes de conhecimento PAGEREF _Toc401147978 \h 102.4.2 Provas práticas PAGEREF _Toc401147979 \h 102.4.3 Testes de capacitação física e cognitiva PAGEREF _Toc401147980 \h 102.4.4 Testes de personalidade PAGEREF _Toc401147981 \h 112.5 Entrevista de seleção PAGEREF _Toc401147982 \h 112.5.1…

(se roteiro definidos) | Provas de conhecimentos ou de capacidades | * Gerais: Cultura geral / línguas. * Especificas: Conhecimento técnico / cultura profissional. | Testes psicológicos | * Teste de aptidões * Gerais * Específicas | Teste de personalidades | * Expressivos * Projetivos * Inventários | Técnicas de simulação | * Psicodrama, dinâmica de grupo. * Dramatização. | Vantagens e desvantagens da entrevista de seleção…

(sem roteiros ou livres) -Técnicas (realizada pelo próprio setor) Provas de conhecimento ou capacidade -Gerais (de cultura geral, de línguas) -Específicos (de cultura profissional, de conhecimentos técnicos) Testes Psicométricos -De aptidões (gerais e específicas) Testes de Personalidade -PMK -Rorschach, TAT, Warteg, Luscher (cores), Grafologia (letra), árvore -Inventários (de motivação, frustração de interesses) Técnicas de Simulação -Role-playing ou dramatização…

características (habilidades, conhecimentos, experiência) da pessoa. Nesse sentido, a ação de escolha pode se dar em três direções: ▪▪ Comparação da pessoa com o cargo. Geralmente, é realizada uma comparação das competências individuais (avaliadas por meio de testes) com os requisitos do cargo. ▪▪ Comparação de várias pessoas com o cargo. É realizada uma comparação entre as competências de determinado grupo com as exigências do cargo. Dessa forma, avalia-se supostamente o potencial da…

empresa (CHIAVENATO, 1999). 4.3 Recrutamento interno Para Marras (2002) o processo para admitir o recrutamento interno efetuado na própria empresa, torna-se mais rápido, tendo em vista que o funcionário selecionado não necessitará passar por testes de avaliação, e por demais processos necessários para ocupar a vaga, neste sentido basta remanejá-lo do setor para outro pelo qual foi selecionado. O recrutamento interno aborda os candidatos reais ou potenciais aplicados unicamente na…

sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a…

ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF. PAULO SERGIO DE ANDRADE SÃO PAULO/SP 2015 INTRODUÇÃO 3 2. COMO SE APRESENTAR NO MERCADO DE TRABALHO E NOS PROCESSOS 4 2.1. Técnicas de simulação 5 2.2. Testes 6 2.3. Dinâmica de grupo 7 2.4. Etapa da dinâmica de grupo 8 2.5. Dinâmica de grupo para empresa 11 2.5.1. Objetivo 13 2.5.2. Resultados esperados 13 3. COMO AS EMPRESAS ESTÃO SELECIONANDO. 14 3.1. Ambientação e integração de pessoal 14 4. PLANO