Recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. A função do Recrutamento é a de suprir a Seleção de pessoal de candidatos para seu funcionamento adequado.

-Meios de Recrutamento Existem dois meios de recrutamento: interno, externo e misto

-Externo Ocorre quando aborda candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras empresas, e sua conseqüência são uma entrada de recursos humanos.

-Interno Ocorre quando aborda candidatos reais ou potenciais aplicados unicamente na própria empresa, e sua conseqüência é o processamento interno de recursos humanos.

-Misto Na realidade, uma empresa nunca faz apenas recrutamento interno ou externo. Um sempre deve complementar o outro, pois, ao se fazer um recrutamento interno, o indivíduo deslocado para a posição da vaga precisa ser substituído em sua posição atual. Se é substituído por outro empregado, o deslocamento produz uma vaga que precisa ser preenchida. Quando se faz o recrutamento interno, em algum ponto da organização surge sempre uma posição a ser preenchida através do recrutamento externo, a menos que seja cancelada. Em resumo, o recrutamento de pessoal é uma atividade de divulgação, de chamada, de incremento, de entrada (input), que objetiva atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido.

SELEÇÃO DE PESSOAL

A seleção de recursos humanos deve ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do