A administração da empresa digital

Kelly Andrade do Nascimento Silva

GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho Apresentado à disciplina de Recursos Humanos ministrada no Centro Universitário de Jales pela Profª. Marcia Andréa de Melo no curso de Administração.

JALES, SP 2012
Processo de Recrutamento
Conceito
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Trabalho de Recursos Humanos (MRH) para abastecer seu processo seletivo, ou seja, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH .
O recrutamento é um processo que comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. O fundamento mais importante é que ele atraia e traga candidatos para serem selecionados e não simplesmente comunicar e divulgar.
Recrutamento interno e externo
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno atua sobre os colaboradores que estão trabalhando dentro da empresa, ou seja, para promovê-los ou transferi-los para outras funções mais complexas ou motivadoras, funciona através de oferta de promoções (cargos mais elevados) e de transferências (cargos do mesmo nível). O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão no MRH para processo de seleção pessoal, mas para funcionar bem tem que abordar de maneira precisa e eficaz para atrair os candidatos que deseja buscar.
Um destaca os atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organização, enquanto o outro busca candidatos externos para trazerem novas experiências para a organização.
O recrutamento interno e o externo contribuem para a formação e contínua realização do banco de talentos que servirá para a formação e contínua realização do banco de talentos