Tese De Doutoramento Em Liderança E Gestão Dos Recursos Humanos

ANÁLISE DE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Recursos Humanos MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAl Análise de Políticas e Práticas de Recursos Humanos I. Índice Gestão de Recursos Humanos....................................................................................................... 1 II. III. 1) 2) 3) IV. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) V. VI. VII. VIII. Introdução ...............................................................................................

economia articulada a uma nova base técnica qual sejam da microeletrônica e da informática computacional. Esses requisitos criam um ambiente para inovação tecnológica característica do desenvolvimento técnico científico, hoje, aliado as novas formas de gestão e organização do trabalho. Neste contexto a qualificação/requalificação do engenheiro passa pela trajetória da formação acadêmica, a experiência no trabalho e a formação renovada pela educação continuada. Na obra: Trabalho e…

estruturais da questão social e às formas históricas de seu enfrentamento, que são permeadas pela ação dos trabalhadores, do capital e do Estado (ABESS/CEDEPSS.p.154). De acordo com Iamamoto(1999) o assistente social assume cada vez mais a área de recursos humanos, além de prestação e operacionalização de benefícios sociais (Políticas internas).Para o comportamento dos profissionais e estabelecem de sua relação com os usuários dos seus serviços, como outras profissões e com as…

pesquisador do departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP, onde integra a equipe do Programa de Administração em Ciência e Tecnologia. Administração geral, administração de projetos, qualidade total e recursos humanos são suas áreas de atuação no ensino e na pesquisa. É o autor de Administração de Projeto, Além da Hierarquia e Teoria Geral da Administração publicada pela Editora Atlas. 1.2 Max Weber Max Weber viveu no período em…

(Evers, 1984:18), “sujeito político-histórico” (Martins, 1987:15). Sem grandes vinculações com o passado, estes “novos sujeitos” quase nunca “possuem ou não reconhecem laços de parentescos políticos com as lideranças do período anterior” (Almeida, 1988:327), exceção feita, geralmente, às lideranças de origem comunista. As greves que eclodiram em 78 foram resultado de um lento, duro e reprimido trabalho de organização dentro das fábricas, sendo antecedidas por estágios menos visíveis (não…

(Evers, 1984:18), “sujeito político-histórico” (Martins, 1987:15). Sem grandes vinculações com o passado, estes “novos sujeitos” quase nunca “possuem ou não reconhecem laços de parentescos políticos com as lideranças do período anterior” (Almeida, 1988:327), exceção feita, geralmente, às lideranças de origem comunista. As greves que eclodiram em 78 foram resultado de um lento, duro e reprimido trabalho de organização dentro das fábricas, sendo antecedidas por estágios menos visíveis…

Os PDM’s e o Planeamento Estratégico Pós Graduação Gestão Autárquica Módulo: Planeamento e Ordenamento do Território Susana Oliveira Os PDM’s e o Planeamento Estratégico 2 Índice INTRODUÇÃO............................................................................................................................ 3 PANOS DIRECTORES MUNICIPAIS: A ESTRATÉGIA E A GESTÃO ................................................... 4 CONCEITO DE MONITORIZAÇÃO ....................................

estratégias, ponderar o que não está bem, melhorar o que está bom, comercializar as necessidades latentes no (s) mercado (s) selecionado (s) e criar valor para o cliente. Os factores críticos de sucesso são, então, as actividades ou variáveis de gestão que mais valor proporcionam aos clientes e que melhor diferenciam os concorrentes na criação desse valor (Freire, 1997). No setor vinícola é percetível que as empresas apresentam uma enorme qualidade nos seus produtos, com os números…

CABO-VERDIANA ACTUAL Maria Serafina Rocha Alves Tavares Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Orientadora: Professora Doutora Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos Reis Lisboa, 2010 UNIVERSIDADE ABERTA Mestrado Gestão MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS TRABALHADORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CABO-VERDIANA ACTUAL Dissertação de Mestrado em Gestão para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Recursos Humanos, elaborada sob a orientação da Professora Doutora…

necessário ao profissional de gestão. No desenvolvimento deste Plano de Ação, após uma auditoria realizada na empresa JC Confecções constatamos que os sócios devem traçar metas e objetivos, conforme os valores estimados de investimento, para reduzir custos e maximalizar os lucros fazer um estudo de habilidades na linha de produção de terminando tarefas simples a fim de agilizar e obter qualidade na sua produção, estudar entre os funcionários um perfil de liderança afim de promover o…