Tese De Doutoramento Em Liderança E Gestão Dos Recursos Humanos

denominada EMBRAER (Empresa Brasileira de Aeronáutica), que, apesar de ter elevado grau de autonomia administrativa e de gerenciamento de suas atividades operacionais era vinculada ao Ministério da Aeronáutica e utilizou diretamente, sem ônus, os recursos humanos e tecnológicos desenvolvidos pelo governo brasileiro nos anos anteriores (por exemplo: Centro Tecnológico Aeroespacial, Instituto Tecnológico da Aeronáutica, Instituto de Pesquisa e Desenvolvimento), utilizando benefícios…

FUNDAÇÃO DE ASSISTÊNCIA E EDUCAÇÃO – FAESA FACULDADES INTEGRADAS ESPÍRITO-SANTENSES CURSO DE GRADUAÇÃO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EDUARDO PAGOTO MUDANÇA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO ESTRESSE VITÓRIA 2012 EDUARDO PAGOTO MUDANÇA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO ESTRESSE Trabalho Acadêmico do curso de Sistemas de Informação apresentado às Faculdades Integradas Espírito-Santense, como parte das exigências da disciplina Comportamento…

Governo Federal. As reflexões apontam para responsabilidade das lideranças, principalmente municipais, pois apesar da RMC estar inserida no processo de planejamento de desenvolvimento regional do turismo do Governo Federal, as iniciativas de implementação dependem de gestões estaduais, regionais e municipais, iniciativa privada e comunidade, trabalhando de forma integrada. 1 Palavras-chave: desenvolvimento turístico regional; gestão pública do turismo; planejamento do turismo; turismo e…

Finalmente, o texto propõe algumas considerações quanto ao assunto. 2.0 SITUAÇÃO ATUAL DO DESEMPREGO NO MUNDO O século XX está terminando com um enorme progresso econômico e um dramático agravamento do problema do emprego. Cerca de um bilhão de seres humanos estão desempregados ou subempregados em todo o mundo e sem muita perspectiva de voltar a se empregar na abertura do próximo século (Pastore,1998:3). Mas a gravidade do problema não é mundial. Certos países estão conseguindo…

3$ $ $2.(1C*' $ . / 5 8 . .8 0 . 6 5 G : / "&& 5 @E DH H' / " " & '' ; ' " ' #" " & 5 !& ; & 0 5= ? " ?A D " F E D$ " ' ' " ' I ? ? &K J DJ L? : = " ! ; F 1 MODELO DE GESTÃO PARA PEQUENAS EMPRESAS DE PROJETO DE EDIFÍCIOS RESUMO Este trabalho propõe um modelo para gestão de pequenas empresas de projeto de edifícios adaptado às suas necessidades e realidade. Para tanto, por meio de uma pesquisa qualitativa, foram realizados quatro estudos de casos em…

RESUMO DO LIVRO “GESTÃO DO CONHECIMENTO – O GRANDE DESAFIO EMPRESARIAL” JOSÉ CLÁUDIO CYRINEU TERRA NEGÓCIO EDITORA São muitos os sinais de que o conhecimento, em suas várias formas, se tornou determinante para a competitividade tanto das empresas quantos dos países. É crescente, também, a parcela da população, principalmente nos países desenvolvidos, trabalhando exclusivamente com símbolos e com diversas formas de conhecimento. É relativamente difícil estabelecer os limites…

Financeiro Angolano O “Quase” que Faz a Diferença Formação na Caixa Galicia Gestão da Vida World Bank of Creativity Revista do < Caracterização do Sistema Financeiro Angolano Sumário 4 6 7 8 Caracterização do Sistema Financeiro Angolano Jorge Leão Peres Citando... Divulgando... O Recrutamento em Tempos de Crise Isabel Reis P4 > O Recrutamento em Tempo de Crise P8 11 A Gestão de Recursos Humanos e a Importância da Formação na Caixa Galicia Pedro Miguel…

DE SÁ PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE PESSOAS ITALO SANTOS DE MEDEIROS OS BENEFÍCIOS DO COACHING NA PERFORMANCE DOS LÍDERES DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS:UMA BREVE ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA FORTALEZA 2014 1 ITALO SANTOS DE MEDEIROS OS BENEFÍCIOS DO COACHING NA PERFORMANCE DOS LÍDERES DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS:UMA BREVE ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas, da Faculdade…

Maria João Martins Rosa da Silva A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO FACTOR DETERMINANTE NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Emoções, Expressões Corporais e Tomadas de Decisão DISSERTAÇÃO DE MESTRADO EM GESTÃO / MBA Área Científica de Gestão de Recursos Humanos UNIVERSIDADE ABERTA Orientadora: Professora Doutora Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos Reis Lisboa 2010 Maria João Martins Rosa da Silva A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO FACTOR DETERMINANTE NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Emoções,…

EMANUEL ONOFRE SERRA LAMEIRAS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ENSAIO NO SECTOR DA SAÚDE Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Vila Real, 2010 UNIVERSIDADE DE TRÁS-OS-MONTES E ALTO DOURO Departamento de Economia, Sociologia e Gestão LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ENSAIO NO SECTOR DA SAÚDE Autor: Emanuel Onofre Serra Lameiras Orientadores: Professora Doutora Carla Susana da Encarnação Marques Professora Doutora Fernanda Maria…