Tese Cultura Organizacional

que obrigou o implemento do decreto n.200,25/12/1967, o qual determinou à administração pública do país um arquétipo único de organização. Essas estruturas organizacionais assim constituídas, refletindo a divisão técnica e social do trabalho, particular do capitalismo transnacional ou global, favoreceram desta forma uma cultura organizacional centrada nos níveis superiores, em que o planejamento e controle do sistema, ficassem restritos ao alto escalão de funcionários, enquanto que as…

processo? 5. Evitando o colapso organizacional.  GESTÃO EMPRESARIAL A HORA DA MUDANÇA A HORA DA MUDANÇA       PROCESSO PLANEJADO: Um modelo que representa claramente a mudança planejada foi definida por J.P.Kotter; Há oito etapas que os gestores devem seguir se almejam ser bem sucedidos; As primeiras quatro etapas ajudam a confrontar o status quo organizacional; As três seguintes permitem a introdução de novas práticas; A última infunde a mudança na cultura da…

Palavras-chave Comunicação organizacional; dimensão estratégica; componentes e interfaces. Introdução A reflexão proposta nesse artigo é parte de um estudo realizado pelas autoras a partir da tese de doutorado Dimensão Estratégica da Comunicação Organizacional no Contexto Contemporâneo: um paradigma de interação comunicacional dialógica ( OLIVEIRA, 2002) 4, com o objetivo de aprofundar aspectos teórico-conceituais e práticos que conferem dimensão estratégica à comunicação organizacional…

rural; Comunicação ambiental; Comunicação e esporte. 4 – COMUNICAÇÃO E CULTURAS URBANAS Estudo das culturas comunicacionais urbanas na contemporaneidade, com foco nas interfaces entre os campos da Comunicação e Antropologia. Privilegia: a) a produção cultural articulada a cenários urbanos e juvenis; b) sua circulação pelas redes simbólicas e de comunicação urbanas; c) as manifestações midiáticas vinculadas à reflexão sobre culturas urbanas e as peculiaridades do nomadismo simbólico,…

recebemos educação, como nos comportarmos, ética e valores morais. IMPORTÂNCIA DOS VALORES Os valores justificam as nossas opções com base em preferências em relação às coisas, aos acontecimentos e às situações. É porque estamos inseridos numa cultura, que aprendemos a dar valor às coisas. E levamos esses nossos valores por onde passamos. TIPOS DE VALORES Os valores terminais: consiste em atingir metas. Os valores instrumentais: consiste no modo de comportamento…

sugestões, avaliações e tudo o mais. Obrigado! Neste artigo vamos comentar uma das mais interessantes teorias sobre a geração do conhecimento, muito citada em livros, teses, etc. que é a “espiral do conhecimento”, dos autores Nonaka e Takeuchi. Vamos lá? O conhecimento tácito e o explícito Segundo autores diversos, o conhecimento organizacional pode ser considerado como tácito ou explícito (1). O conhecimento explícito é aquele encontrado em manuais, livros, registros diversos e é…

Respostas 1) Como você definiria a estrutura organizacional da IBM? Pelos relatos contidos no texto,a IBM se encontra em sérias crises financeiras e problemas administrativos. Além disso, a estrutura organizacional da IBM é mostrada como ineficiente quando citada no texto “em tese é uma unidade,mas na prática é um arranjo esquisito e descombinado ao qual falta objetivo comum”. O texto também aborda a tentativa da IBM de iniciar uma mudança organizacional profunda, como reação aos…

Introdução Comportamento organizacional e uma estrutura que haje dentro e fora das organizações, pensando no trabalho em grupos para concretizar suas habilidades e qualidades e conhecimento. Se uma organização não desempenhar as suas atividades e zelar pelas relações comportamentais da sua equipe, afetiva, negativamente a eficácia e eficiência no atendimento as expectativas dos clientes. Capítulo 1 O comportamento organizacional e um conjunto de pessoas e atividades que unem

área para esse fazer. Inicialmente será realizado um levantamento bibliográfico, em livros, periódicos, teses, dissertações e outros tipos de fontes de informação. A gestão documental e informacional nas organizações é extremamente importante para o seu bom funcionamento, para o desenvolvimento de atividades e tarefas, bem como para o processo decisório. Toda ação realizada no espaço organizacional produz informações, contudo nem toda informação é relevante para a organização, por isso é…

questionários aplicados e entrevistas realizadas na instituição Alfa. O artigo apresentado também tem como objetivo descrever as estratégias organizacionais realizadas na mesma, ela é uma empresa do ramo de alimentos que fica localizada em Itabuna interior da Paraíba, que produz como carro chefe o salgadinho de milho, o flocão e também o farelo deste, aproveitando a cultura e os costumes locais, onde o milho e seus derivados são muito consumidos, a Alfa vem ganhando grande espaço…