Tese Cultura Organizacional

INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ - IFPR ADRIANO STADLER E-LEARNING COMO ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL DE SERVIDORES PÚBLICOS DO ESTADO DO PARANÁ CURITIBA 2014 ADRIANO STADLER E-LEARNING COMO ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL DE SERVIDORES PÚBLICOS DO ESTADO DO PARANÁ Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Pós Graduação em Gestão Pública com habilitação em

CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Discutir e pesquisar sobre as questões da cultura organizacional vem se tornando presença constante na maior parte das atividades profissionais. Mais do que um simples modismo, estudos nesta área têm permitido compreender as organizações além daqueles aspectos abordados nas análises estruturais mais clássicas. É possível, por exemplo, através desses estudos, responder porque surgem tantas barreiras aos processos de mudança que as organizações implantam na

SEMESTRE: 1º PRODUÇÃOTEXTUAL INDIVIDUAL I OBJETIVOS O objetivo desta atividade é proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “Santa Casa de SP recua e suspende demissões”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em…

seminários e congressos que vão sendo organizados, vai repercutir na produção acadêmica dos cursos stricto sensu em expansão, desde a Reforma Universitária de 1968 (Brasil, 1968). Como resultado, são produzidas as primeiras dissertações de mestrado e teses de doutorado em EA na década de 1980 (Alves, 2006). Os trabalhos, na década de 1990, sofrem grande influência da Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente e Desenvolvimento (CNUMAD), realizada pela ONU em 1992, na cidade…

utilizados pelo conhecimento antropológico relacionando-os aos campos social, organizacional e profissional. Ementa A disciplina oferece uma análise da importância dos diversos componentes básicos da cultura e suas principais características, e a compreensão de princípios que ordenam as correntes antropológicas, relacionados aos institutos jurídicos. Oferece, também, um exame de como esses conceitos (tais como cultura, identidade, relativismo, etnocentrismo) regulam instituições sociais…

importante para a economia. Sua obra mais famosa é o ensaio A ética protestante e o espírito do capitalismo, com o qual começou suas reflexões sobre a sociologia da religião. Weber argumentou que a religião era uma das razões não-exclusivas do porque as culturas do Ocidente e do Oriente se desenvolveram de formas diversas, e salientou a importância de algumas características específicas do protestantismo ascético, que levou ao nascimento do capitalismo, a burocracia e do estado racional…

A Comunicação Empresarial (Organizacional, Corporativa ou Institucional) compreende um conjunto complexo de atividades, ações, estratégias, produtos e processos desenvolvidos para criar e manter a imagem de uma empresa ou entidade (sindicato, órgãos governamentais, ONGs, associações, universidades etc) junto aos seus públicos de interesse (consumidores, empregados, formadores de opinião, classe política ou empresarial, acionistas, comunidade acadêmica ou financeira, jornalistas etc) ou…

interdisciplinar do universo organizacional e da relação de influência que a cultura exerce nos indivíduos, de tal forma a estimular a cumplicidade entre as organizações e os desejos inconscientes dos indivíduos que delas fazem parte. O objetivo é tornar os valores e normas da empresa os mesmos dos indivíduos que nela trabalham. O espaço informa sobre a maneira como o trabalhador lida com o seu trabalho – o próprio espaço pode ser uma linguagem da cultura organizacional (FISHER, 1994). …

literatura, dissertações e teses a partir de um referencial teórico, publicado como: artigos científicos, literatura, dissertações e teses. 6- REFERENCIAL TEÓRICO. Este capítulo tem por finalidade abordar os conceitos que permitirão entender melhor o desenvolvimento do presente estudo, em especial acerca,da importancia da comunicação em varios setores organizacional e essas comunicações são classificadas de acordo com seus objetivos. 6.1 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Kunsch…

esse conceito, é importante compreender o que é o Comportamento Humano na Empresa. Comportamento Humano na Empresa refere-se a como as pessoas agem na organização, envolvendo as relações pessoais, interpessoais e sociais que ocorrem no âmbito organizacional. E neste sentido, o que vem a ser Gestão de Pessoas? Gestão de Pessoas consiste na orientação e direcionamento do agregado de interações humanas que ocorrem na organização. Logo, quando falamos em um Modelo de Gestão de Pessoas, este…