Tese Cultura Organizacional

INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas consequências se seguem em decorrência de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação. Quando existe um bom clima organizacional, a tendência é que a satisfação das…

Tema: Nota Técnica no. 1 FLEURY, A. , FLEURY, M. T. L. Aprendizagem e Inovação Organizacional: as experiências de Japão, Coréia e Brasil. São Paulo: Atlas, 1997, 2º ed. Os autores são professores pesquisadores da USP, atuando na FEA-Faculdade de Economia e Administração. Afonso FLEURY defendeu tese de livre-docência no Instituto Politécnico e fez parte do grupo de especialistas que compuseram o consórcio responsável pela elaboração do Estudo da Competitividade da Indústria

ARAÚJO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Alta Floresta 2012 CLÉIA DE OLIVEIRA BRITO DÉBORA CHARDULO FERREIRA GABRIELA PISKLEVITZ MAINA NUNES ARAÚJO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de…

Fundamentos e teoria organizacional; comunicação e linguegem; homem, cultura e sociedade; comportamento organizacional Lavras / MG 2015 Anderson henrique casarino A raiz da Administração Fundamentos e teoria organizacional; comunicação e linguegem; homem, cultura e sociedade; comportamento organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Fundamentos e teoria…

processo de controle. Figura 2 CONSIDERAÇÕES FINAIS A contemporaneidade do controle As transformações do controle organizacional nas organizações contemporâneas, sua relação com a cultura e seu impacto sobre o papel da liderança são tema central afirmativo de que o controle organizacional acentua atualmente a utilização de mecanismos normativos, dando uma grande ênfase à cultura e ao compartilhamento de uma visão de mundo dominante. Essa ênfase, no entanto, não exclui, ao…

ADMINISTRAÇÃO: ESTATISTICA, COMPORTAMENTO, CULTURAS E TREINAMENTO 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade desenvolver um estudo amplo e dinâmico no contexto administrativo sobre: a relevância da estatística e sua analise no planejamento administrativo de empresas, o seu poder de auxilio nas tomadas de decisões, se é importante ou não o estudo do comportamento dos indivíduos no contexto organizacional, se os aspectos culturais influenciam ou não no comportamento humano…

três categorias (habilidades interpessoais, informação e decisão). Fayol: as cinco regras (coordenação, controle, previsão, organização e comando). 5. Defina ambiente organizacional. O ambiente das tarefas para uma nova empresa baseada na internet seria o mesmo que o de um órgão de beneficência do governo? O ambiente organizacional se refere a todos os agentes que tanto dentro quanto fora da empresa afetam a vida profissional dos colaboradores. Desta maneira, diferentes ramos possuem…

integrados. São Paulo: Perspectiva, 2001. HORKHEIMER, Max; ADORNO, T.W. et alü. Teoria da cultura de massa. Rio de Janeiro: Paz & Terra, 1982.p.159-204 MORIN, Edgar. Industria cultural. In: Cultura de massas no século XX: o espírito do tempo I – Neurose. 3. ed. Rio de Janeiro: Forense Universitária, 1976. PIMENTA, Maria Alzira. Comunicação Empresarial. Campinas: Alínea 2004. p. 3352. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, MEIOS DE COMUNICAÇÃO DE MASSA E INDÚSTRIA CULTURAL JETIVOS …

eficiência. Um sistema é dito eficiente se é eficas ou seja se atinge seus objetivos e o faz com menor uso de recursos possiveis em se tratando de um sistema de informação os recursos são tempo de processamento ecesso de memoria entre outros. Em tese um sistema deve manter de forma estavel o seu nivel de desempenhoou eficiência. Alguns fatores podem alterar o nivel de eficiência de um sistema. Meio ambiente pode influênciar a refrigeração inadequada para o hadware. Problemas no…

Rituais Corporativos como Estratégia de Comunicação dos Valores Organizacionais¹ Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, RS Andressa Hennig SILVA² Maria Ivete Trevisan FOSSÁ³ Resumo Este estudo tem como objetivo geral promover uma reflexão a cerca da importância dos rituais corporativos como fonte de expressão dos valores das organizações. Rituais são as sínteses dos valores vivenciados numa determinada cultura que vão sendo transferidos as demais gerações (SEGALEN, 2002). Foi